Частая смена работы (раз в несколько месяцев) заслуживает внимания с разных сторон

Частая смена работы (раз в несколько месяцев) заслуживает внимания с разных сторон.

В первую очередь, это фактор, влияющий на отбор: вероятность попасть на стол к заказчику для кандидата, который не задерживается на одном месте дольше года, стремится к нулю. Речь о тенденции в рамках нескольких компаний, а не о старте карьеры.

Такое резюме, скорее всего, привлечёт работодателей, не заинтересованных в постоянстве штата: сезонные компании, стартапы (и то не все), структуры с «серым» оформлением или слабым продуктом.

Почему это рискованно для самого кандидата:

▪️Репутационные потери: создаётся впечатление нестабильности и ненадёжности.

▪️Отсутствие роста: выглядит как немотивированность и мешает углублению компетенций.

▪️Слабые связи: трудность в выстраивании долгосрочных контактов — нет опоры в профессиональном сообществе.

▪️Нет продвижения: не возникает оснований для инвестиций в развитие сотрудника.

Есть и психологический аспект. Да, важны обстоятельства, но если попытки получить оффер затягиваются – это тревожный сигнал. Отсутствие стабильности снижает чувство защищённости, вовлечённости и влияет на эмоциональное здоровье. Как следствие – это отражается на всех формах взаимодействия с человеком.

Частые причины, которые я слышу:

– отсутствие цели;

– лень или отсутствие желания работать;

– поиск себя, который может длиться годами;

– искажённое представление о своих навыках;

– неумение адаптироваться.

Хочется задать вопрос на подумать: смена работы – это путь к росту или бегство от реальности?