В Государственной инспекции труда в Ростовской области рассказали о новых правилах выплаты премий

С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены значительные изменения, которые полностью меняют подход к премированию сотрудников.

Ранее премия часто воспринималась как инициатива работодателя, но теперь законодательство четко регламентирует этот процесс, защищая права работников на справедливую оплату труда.

Ключевые нововведения разъяснили в Государственной инспекции труда Ростовской области.

Ограничение произвола

Работодатель больше не имеет права по своему усмотрению лишать сотрудника премии или снижать ее размер. Система премирования должна быть ясной, детализированной и понятной.

Премия — неотъемлемая часть зарплаты

Регулярная премия, связанная с выполнением трудовых обязанностей и результатами работы, является полноценной частью зарплаты, а не просто дополнительным подарком от работодателя.

Чёткие критерии

Все виды премий, их размеры, условия и показатели для выплаты должны быть подробно прописаны в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и трудовых договорах.

Ограничение на снижение

Ежемесячное уменьшение премии не должно приводить к снижению общей суммы заработной платы за месяц более чем на 20%.

Связь с дисциплинарными мерами

Премия может быть снижена только при наличии официально оформленного дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) и только за тот месяц, в котором это взыскание было применено.

Комментирует Екатерина Соболева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области:

— В связи с введением новых норм Трудового кодекса, мы настоятельно рекомендуем работникам и работодателям пересмотреть свои подходы к системе премирования.

Работникам: помните, что закон теперь на вашей стороне. Премия, условия получения которой прописаны и выполнены, является вашим законным правом. Требуйте от руководства соблюдения трудового законодательства и прозрачности в расчетах.

Работодателям: настало время привести локальные нормативные акты, трудовые и коллективные договоры в полное соответствие с новыми требованиями. Система премирования должна быть детализированной, объективной и справедливой. За нарушение норм трудового права предусмотрена административная ответственность.

Изображение от freepik