С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые требования к проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) для некоторых категорий работников. Возникает вопрос: нужно ли проводить внеплановую СОУТ в связи с этим?
Ответ: нет, внеплановая СОУТ в данной ситуации не требуется.
Согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внеплановая СОУТ проводится только в следующих случаях:
- Ввод новых рабочих мест (РМ);
- По предписанию Государственной инспекции труда (ГИТ);
- При изменении технологического процесса, замене оборудования;
- При изменении состава используемых материалов и сырья;
- При изменении применения средств индивидуальной (СИЗ) и коллективной защиты (СКЗ);
- После произошедшего несчастного случая (НС) или выявленного профессионального заболевания;
- При наличии мотивированного мнения профсоюза, замечаний и возражений работников.
При этом пункты, связанные с изменением технологического процесса, состава материалов, применения средств защиты, а также наличие несчастного случая применяются только если данные изменения повлияли или могут повлиять на уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Так как новые требования, вступившие в силу с 01.09.2025, не относятся к основаниям, предусматривающим внеплановую СОУТ, то проведение такой оценки не требуется. При этом действует ранее проведённая СОУТ, срок которой составляет 5 лет.
Таким образом, работодатели могут продолжать использовать результаты уже проведённой оценки до её окончания, не инициируя внеплановые процедуры на основании новых нормативных требований.
Однако новые требования могут повлечь необходимость внепланового обучения работников по охране труда. Обучение важно для того, чтобы персонал был ознакомлен с изменениями в нормативных документах, новыми правилами и условиями безопасности, даже если сама СОУТ внепланово не проводится. Оставляйте заявку на обучение!