Мы часто боимся ошибаться – на работе, в учёбе, в личной жизни. Кажется, что ошибка – это наш личный провал, и, в некоторых случаях, даже оскорбление. Однако, все совсем наоборот: чем скорее мы совершаем ошибки, тем быстрее развиваемся. Концепция fail fast, появившаяся в Кремниевой долине, показывает, что ошибка – это не конец, а только начало.
Что такое "fail fast"?
Принцип fail fast зародился в среде технологических стартапов и быстро распространился и за пределы IT-сферы. Идея в том, чтобы оперативно проверять идеи, минимизируя затраты на тестирование, и своевременно признавать несостоятельность гипотез. Ошибки рассматриваются не как неудачи, а как маяки, подсвечивающие необходимость корректировки дальнейших действий.
Экономим как можем
Основное достоинство такого подхода – экономия как ресурсов, так и времени. Как подчёркивают в Harvard Business School, концепция быстрых неудач даёт командам возможность проверять идеи без риска завязнуть в долгосрочных и затратных проектах. Выгоднее за короткий срок установить несостоятельность гипотезы, чем в течение многих лет развивать бесперспективный проект.
Так работает Google
Когда ошибка больше не является чем-то постыдным, появляется возможность для экспериментов. Примером может служить компания Google, где действует правило 20% времени: любой сотрудник может часть своего рабочего времени тратить на личные проекты. Именно благодаря подобным экспериментам появились Gmail и AdSense.
И много кто еще
В Spotify работа организована по тому же принципу: небольшие независимые группы могут быстро проверять гипотезы, изучать итоги и корректировать курс. Даже крупные компании, такие как Amazon, умеют признавать свои ошибки. Факап с Fire Phone в 2014 помог создать успешные продукты, такие как Echo и Alexa. “Fail fast” является ключевым принципом и в работе Илона Маска в SpaceX: каждая неудача в запуске ракеты – что-то новое для компании в целом.
Быстро ошибаться — работать небрежно?
Совсем нет. Ошибки ценны, если мы извлекаем из них уроки. Иначе – ведут к хаосу. Важно: принцип быстрых неудач применим только при наличии психологической безопасности. В коллективе или проекте должно быть место для признания ошибок без страха быть осмеянным. Наказание за неудачи заставляет людей скрывать проблемы, что приводит к тихим ошибкам с серьезными последствиями. Как замечают эксперты Xoots Business Journal, без атмосферы доверия, принцип быстрых неудач становится бессмысленным.
Внедряем в повседневную жизнь
Хорошие новости: этот принцип отлично работает в обычной жизни. Начните с небольших изменений: новая привычка, проект или подход к работе. Оцените результат, обратите внимание на неудачи и внесите коррективы. Чем быстрее вы определите, что вам не подходит, тем быстрее найдете то, что нужно. Признание ошибок – это признак зрелости, а не слабости. Ошибка – это точка роста, а не повод для стыда, и она помогает нам расти. Если видеть в неудаче возможность, а не преграду – вы будете продвигаться вперед быстрее тех, кто боится начать.
Автор: Анастасия Гусева