Роструд разъяснил, можно ли без согласия сотрудника переложить на него выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
«По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату», — говорится в сообщении.
Но есть и исключения: если сотрудник является заместителем того, кто отсутствует по той или иной причине, то его согласия на выполнение таких обязанностей не требуется.
Роструд напомнил о некоторых пунктах Трудового кодекса РФ, о которых не стоит забывать работникам и их начальникам. В первую очередь статья 4: в соответствии с действующим законодательством РФ принудительный труд запрещен.
Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть обязательно зафиксированы условия труда: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
По статье 60.2 ТК РФ сотруднику могут поручать дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но она должна дополнительно оплачиваться.
Ранее «ГлагоL» развенчал основные мифы о работе, связанные с Трудовым кодексом, который дает ряд гарантий исключительно для работников, с которыми заключен трудовой договор.