Условия работы и оплаты для гендиректора должны определять владельцы компании. Сам он делать этого не может. Если вскроются факты самовольных выплат, их можно взыскать через суд как убытки.
Разбираем судебное дело, где гендиректор задолжала компании 26 млн рублей.
Как директор заплатила 26 млн рублей за премии самой себе
В медцентр в 2014 году гендиректором устроилась женщина. В трудовом договоре ей установили оклад, надбавки, районный коэффициент, доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с внутренним трудовым распорядком.
В штатном расписании не было должности главного бухгалтера, эти обязанности гендиректор взяла на себя.
Учредитель медцентра неоднократно продлевал трудовой договор с гендиректором. Но в 2020 году он своим решением прекратил полномочия женщины и уволил ее.
Почему гендиректора решили уволить
В клинике провели аудит за период с 2015 по 2019 год. Он выявил, что гендиректор ежегодно утверждала списки сотрудников на увеличение окладов и премирование, включая в них и саму себя. Но изменения условий оплаты в ее трудовой договор не вносили, допсоглашений с единственным участником ООО не заключали.
За пять лет гендиректор выплатила себе лишнюю зарплату и премии более чем на 21 млн рублей. С этой суммы перечислено в бюджет более 4 млн рублей страховых взносов.
Компания обратилась за взысканием убытков в суд.
Что решил суд
Почему первая судебная инстанция встала на сторону владельца бизнеса
1. В уставе медцентра прописано, что учредители избирают и увольняют гендиректора, устанавливают размеры его выплат.
2. Гендиректор отвечает перед участниками за управление доверенным ему ООО. Иначе он обязан возместить причиненные убытки — согласно ст. 53.1 ГК РФ.
3. Гендиректор вправе издавать приказы о поощрении подчиненных, но не самого себя, это конфликт интересов.
Так, если директор увеличивает свое вознаграждение без одобрения учредителей, его можно привлечь к имущественной ответственности.
Почему апелляционный и кассационный суды поддержали директора
1. Информация о зарплате была в налоговой и бухотчетности. Учредитель компании имел к ней доступ, но не возражал. Директор справедливо полагала, что учредитель одобрял это.
2. Если нет оформленного согласия учредителя на допвыплаты директору, это не означает, что руководитель недобросовестный, а учредитель не знал о таких выплатах.
3. Женщина руководила медцентром шесть лет, клиника достигла хороших финрезультатов. Первое якобы необоснованное повышение было в 2015 году, а иск против директора подали лишь шесть лет спустя.
Что решил Верховный суд
Он оставил в силе вердикт суда первой инстанции. Директор не имела права самостоятельно увеличивать свое вознаграждение без одобрения участников ООО.
Мы постим новости, разборы законов и лайфхаки для работы в нашем сообществе во ВКонтакте для бухгалтеров: https://vk.com/bs_accounting