Если ты еще не почувствовал, как изменился IT-рынок, то скоро почувствуешь на своей шкуре. Вакансий стало в разы меньше, требования выросли до небес, а конкуренция превратилась в кровавую баню. Рассказываем, как лихорадит рынок труда в IT.
За последние несколько лет рынок труда в IT пережил ощутимые колебания: от периода кадрового бума и высоких зарплат до постепенного охлаждения и ужесточения требований к кандидатам. Начало 2025 года демонстрирует новые тенденции: вакансий становится меньше, конкуренция — выше, а работодатели все чаще ищут не просто «руки», а специалистов с гибридными скиллами и продуктовым мышлением.
Что происходит
С начала 2025 года на российском IT-рынке сложилась ситуация «рынка работодателя»: количество доступных вакансий заметно сократилось, а число соискателей выросло.
Например, по данным hh.ru, в июне 2025 г. было размещено около 3,24 млн активных резюме – на 25% больше, чем годом ранее. Одновременно суммарное число IT-вакансий за первое полугодие 2025 упало с ~352,5 тыс. до ~291 тыс. (-17% к аналогичному периоду 2024). Это значит, что на одну позицию сейчас претендует в среднем гораздо больше кандидатов (hh-индекс вырос с ~3,7 в апреле 2024 до >5,9 к маю 2025). До кризиса 2024 года IT-зарплаты росли (медиана по стране достигала порядка 150–200 тыс. руб., в Москве – ~200 тыс. руб., но сейчас рост бюджета на сотрудников замедляется.
Конкуренцию за вакансии наглядно иллюстрируют отклики кандидатов. Например, вакансия Frontend-разработчика на React в июле 2024 получила 1078 откликов, что уже очень много заявок на одну позицию. Та же позиция в феврале 2025 — 2383 отклика, что почти вдвое больше, чем годом ранее. Таким образом число претендентов на типовую вакансию значительно возросло, что свидетельствует об избытке кандидатов при нехватке новых рабочих мест.
В общем, в 2025 году найти работу в IT стало существенно сложнее, т. к. в целом вакансий для программистов в первом полугодии 2025 стало заметно меньше (с 90,1 тыс. в первом полугодии 2024 до 62,5 тыс. в первом полугодии 2025). Как следствие, работодатели выбирают из множества кандидатов и жестче фильтруют поступающие отклики на вакансии.
Что происходит с Frontend- и Backend-разработчиками
В первой половине 2025 года спрос на разработчиков (Frontend и Backend) изменился. По данным Хабр Карьеры, бэкенд-разработчики занимают первое место по количеству вакансий (2569 объявлений, это ~17% от всех размещенных IT-вакансий), тогда как на фронтендеров приходится лишь 504 вакансии (~3%). Это означает, что на долю бэкендеров приходится примерно в шесть раз больше предложений, чем на долю фронтендеров.
Список основных технологий в требованиях к разработчикам постепенно расширяется. Наряду с языками программирования (Java, JavaScript, Python и др.) в вакансиях все чаще встречаются требования по работе с облачными сервисами, контейнерами и автоматизации (например, Kubernetes, Docker, CI/CD и т.д.).
Кандидатов все чаще оценивают не только по стеку технологий, но и по тому, какое конкретное улучшение продукта или метрику бизнеса они могут предложить. Поэтому в резюме важно не просто перечислить инструменты, а показать реальные достижения.
На фоне сокращения количества вакансий конкуренция усилилась и в части зарплат. Медианная предлагаемая зарплата для разработчиков в целом выросла приблизительно на 5% (с ~142,4 до 149,8 тыс. руб.). Это небольшой рост, учитывая инфляцию и высокую квалификацию, что говорит об умеренности рынка: несмотря на кадровый дефицит в стране, работодатели стараются оптимизировать затраты.
Статья по теме
📉💼 Грейдинг умер, ИИ захватил собесы: 5 трендов IT-найма 2025
DevOps‑инженеры
Специалисты по DevOps остаются востребованы, но кризис на айтишном рынке затронул и их тоже.
Медианная зарплата системных инженеров/DevOps выросла примерно на 14% (с 81,1 до 92,1 тыс. руб.), что выше, чем у большинства разработчиков. Но! Число вакансий немного сократилось: на Habr.Career было опубликовано 764 предложения для девопс-инженеров.
Аналитики CNews отмечают, что хотя при поиске специалистов компании по-прежнему акцентируют внимание на опыте автоматизации инфраструктуры, контейнеризации и облачных архитектурах, по мере внедрения ИИ рутинные задачи автоматизируются. Иначе говоря, работодатели готовы платить за узкоспециализированные навыки DevOps-интегратора и знание машинного обучения как инструмента оптимизации процессов.
Тестировщики (QA)
Вакансий для тестировщиков заметно меньше, чем ранее: на Habr.Career размещено 554 объявления по автоматизации тестирования, что ниже спроса на разработчиков. Тем не менее, с точки зрения зарплат, у них все еще не очень плохо — медианная зарплата тестировщика выросла на 6% (с 98,8 до 104,7 тыс. руб.).
А вот требования к QA-инженерам стали строже: от кандидатов требуют владения сразу несколькими QA фреймворками, языками сценариев (например, Python, Java), инструментами автоматизации (Selenium, Allure и др.) и глубокого понимания DevOps-процессов (CI/CD, нагрузочное тестирование). Важным качеством для тестировщика считается коммуникабельность и инициативность: необходимо не только находить дефекты, но и уметь объяснять их влияние на бизнес-процессы, предлагать улучшения.
Аналитики данных
Медианная зарплата системных аналитиков снизилась примерно на 2% за год. В то же время более широкая категория «аналитиков» (куда попадают продуктовые аналитики, дата-аналитики, бизнес-аналитики) показывает рост зарплаты +13% (с 88,5 до 100,4 тыс. руб.).
В вакансиях все чаще встречаются требования по визуализации данных и навыкам составлять/проводить презентации. Кандидатам советуют в резюме показывать результаты своей работы — например, сколько пользователей привлекли новые фичи или как изменились ключевые метрики после их рекомендаций. Это означает, что крупные компании требуют от аналитиков не только технических навыков (SQL, Python, BI-системы), но и способность превращать данные в конкретные бизнес-решения.
***
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob