СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - 2025: КАКОЙ ОН?
Кадровые агентства фиксируют на российском рынке дефицит специалистов по охране труда и промышленной безопасности. Так, по данным hh.ru, в 2024 году по сравнению с 2023-м спрос на таких специалистов вырос на треть. С начала года на hh.ru размещено более 25 тыс.
Казалось бы, выбирай подходящего работодателя и работай.
Что не так? Почему так много рабочих мест вакантны?
На мой взгляд, одна из причин – отсутствие престижа данной профессии. У многих работодателей сложилась привычка «вешать» на специалиста по охране труда множество дополнительных обязанностей, считая, что его основная деятельность недостаточно важная для бизнеса, и делать-то там особо и нечего, знай себе, перекладывай бумажки с места на место и заполняй журналы. В связи с этим и уровень зарплат у специалиста из разряда «ниже среднего».
Более высокие зарплаты обещают специалистам с опытом работы и с более высокой квалификацией, однако, этот опыт нужно где-то нарабатывать, ведь чтобы быть специалистом по охране труда – это не только про образование. Основным и обязательным навыком для грамотного специалиста является опыт работы на производстве.
ФАКТ №1: мало кто из практикующих специалистов по охране труда целенаправленно идет учиться на данную профессию изначально
На самом деле впервые с понятием «охрана труда» работник может встретиться только на производстве, так как в школах и высших учебных заведениях об этом не говорят. Каждый второй даже не знает, что это такое «охрана труда» и для чего она нужна.
Многие СОТы – это бывшие бухгалтеры, кадровики, делопроизводители… которые сначала взяли вопросы охраны труда в нагрузку к основной должности, и только потом, втянувшись, решили заниматься этим делом основательно. Большинство специалистов по охране труда имеют совсем не профильное образование, среди них юристы, преподаватели, повара, инженеры…
Так что же потом заставляет остаться в этой профессии?
Я, например, по специальности «журналист периодической печати». Благодаря своему образованию я попадаю в крупную компанию в кадровую службу, где была очень грамотно выстроена система поощрений работников и работа наградного отдела, а мне приходилось писать характеристики на работников объемом 8-10 страниц. Даже не заметила, как за пару лет у меня получилось сначала стать руководителем кадровой службы, а потом и руководителем службы охраны труда, при том, что про охрану труда я знала только то, что пересекалось с кадровой работой.
ФАКТ №2: на пути становления специалиста по охране труда важную роль играет отношение к вопросам охраны труда самого работодателя
Без специальных знаний и навыков я беру управление службой численностью 11 человек на 3000 работников. На вопрос, а справлюсь ли я, генеральный ответил, что других вариантов нет))
Надо сказать, что это был основополагающий и фундаментальный опыт для моего дальнейшего становления на этом поприще. Учитывая, что предприятие было крупное, именно здесь я сначала познакомилась, а потом часто пересекалась с надзорными органами, при том, что отношение руководства к вопросам охраны труда было достаточно серьезное.
В мои обязанности входило практически все, что только можно себе представить: разработка документации (тогда как раз вступил в силу приказ 438 об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда и необходимо было перерабатывать всю локальную документацию), постоянные проверки на местах (санитарный контроль, трехступенчатый контроль, весенне-осенний смотр, плановые и внеплановые проверки), планирование и закупка СИЗ на 3000 человек, специальная оценка условий труда, потому что более половины персонала – вредники, обеспечение молоком и лечебно-профилактическим питанием и мн.др. Все это сопровождалось четким планированием и ежеквартальными отчетами, а со стороны руководства – жестким контролем и значительными санкциями для нарушителей.
Учитывая, что на предприятии было 13 структурных подразделений, я за короткие сроки познакомилась с большинством видов деятельности (путевая служба, строительная, свое энергохозяйство, подземные работы и работы на высоте) и требованиями охраны труда по каждому из них.
И, я просто влюбилась) влюбилась в то, чем стала заниматься. Осознание того, что твоя деятельность делает лучше пусть и не весь мир, а лишь условия труда отдельных работников, творит чудеса. Да, иногда было сложно обосновывать необходимость тех или иных мероприятий или «выбивать» средства на какие-то улучшения, но, когда видишь результат, понимаешь, что это того стоит.
В какой-то момент я пришла к выводу, что необходимо идти дальше, и попадаю в ряды инспекторов ГИТ. Каково же было мое удивление, когда мне пришлось столкнуться с системами управления охраной труда других работодателей. Но, именно этот опыт, во-первых, показал мне альтернативные пути решения одних и тех же проблем, а во-вторых, дал осознание того, как же много работодателей даже не знают, что такое охрана труда.
Именно опыт в ГИТ позволил мне решиться на «свободное плавание», когда я могла помочь большому количеству работодателей соблюсти требования трудового законодательства, объяснить сложные вещи простыми словами, а еще, защитить интересы работников, права которых были нарушены недобросовестными руководителями.
Сегодня я – востребованный специалист, который и разрабатывает документацию, и выходит «в поле» с проверками, и представляет интересы в судах, который пишет статьи и проводит вебинары, ведет блог для начинающих специалистов, является наставником молодых СОТов по всей стране и читает лекции в учебных центрах.
Какое наставление я бы дала новичкам?
Если Вам нравится то, чем Вы занимаетесь, то никогда не бойтесь сложностей, а если сталкиваетесь с тем, что еще пока не знаете, то обязательно разберитесь.
ФАКТ №3: наша точка роста там, где мы выходим из зоны комфорта.
Я помню, как меня впервые пригласили прочитать лекцию пару лет назад, и как я волновалась, прежде чем принять решение. Первый порыв был отказаться, ведь я не готова, у меня нет информации, у меня нет в этом опыта, я вообще раньше никогда этого не делала. Но, разложив все по полочкам, я подумала, почему бы и нет. Говорить и выступать на публику ранее приходилось, презентацию с лекционным материалом напишем, знания в голове есть. Ну а сегодня на моих вебинарах слушателей бывает до 1000 человек.
Основным условием для профессионального роста (не только в сфере охраны труда) является наличие пытливого ума (желания разобраться и выяснять, умения читать и понимать нормативные акты, умения мыслить и выстраивать причинно-следственные связи) и коммуникабельности (умения выстраивать взаимоотношения с работниками и руководством, с надзорными и другими вышестоящими органами и сторонними организациями).
Но, как говорится, один в поле – не воин. Это как раз про специалиста по охране труда. Без поддержки руководителя, без его понимания, что безопасность работников – одна из составляющих успешного бизнеса, СОТу будет сложно.
Да, многие работодатели рассматривают охрану труда как дополнительную статью расходов, отсюда и несерьезное отношение к вопросам охраны труда. Но, как и в любом другом вопросе, в охране труда есть множество вариантов путей решения одной и той же проблемы. Мало того, не каждый работодатель знает, что часть расходов на охрану труда можно ежегодно возмещать за счет средств СФР. Здесь, я думаю, причина в том, что таким работодателям просто не попадался хороший СОТ))
ФАКТ №4: специалист по охране труда может хорошо зарабатывать
Здесь тоже несколько вариантов.
Можно стать высококлассным специалистом и найти работу с достойной оплатой труда.
Можно, будучи специалистом на одном предприятии, разрабатывать документы и оказывать помощь в вопросах охраны труда другим работодателям.
Сегодня Трудовой кодекс позволяет специалисту, оформившему ИП и получившему аккредитацию Минтруда РФ, оказывать услуги по охране труда работодателям численностью до 50 человек. И таких работодателей у специалиста могут быть десятки. Все зависит от работоспособности и желания.
ФАКТ №5: специалист по охране труда учиться постоянно
Сегодня как никогда раньше на рынке представлены различные курсы повышения квалификации, проводятся тематические форумы и выставки. Но, главное обучение СОТа – это постоянное оттачивание своего мастерства на практике, знакомство с новыми производствами, чтение и понимание постоянно обновляющихся нормативных актов, умение анализировать.
Ожидание окончания рабочего дня в мягком кресле в теплом кабинете без желания совершенствоваться приведет лишь к стагнации или к смене вида деятельности.
Хотя, отрицательный результат – тоже результат.