Дополнительные трудовые права беременных сотрудниц

Сегодня мы расскажем вам о дополнительных правах, которые появляются у сотрудниц в связи с их беременностью.

1) Неполное рабочее время

• По просьбе беременной сотрудницы работодатель обязан установить ей на удобный ей срок неполное рабочее время.

• Неполное рабочее время означает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю или и то и другое вместе;

• Конкретно режим вашего рабочего времени и времени отдыха (продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе), устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями с учетом условий производства (работы) у работодателя;

• Однако заработная плата будет исчисляться от отработанного времени, т.е. фактически может уменьшиться.

• Ст. 93 ТК РФ.

2) Запрет на направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни

• Беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже при согласии такой сотрудницы.

• Ст. 259 ТК РФ.

3) Запрет на работу вахтовым методом

• Беременная женщина не может привлекаться к работе, выполняемой вахтовым методом.

• Работодатель должен перевести беременную женщину на другую работу (не связанную с пребыванием на вахте) с сохранением среднего заработка по прежней работе.

• До тех пор пока у работодателя не появится эта другая работа, он должен освободить женщину от работы с сохранением за все это время среднего заработка.

• Ст. 254, 298 ТК РФ.

4) Сохранение зарплаты на период обязательного диспансерного обследования

• Диспансеризация беременных — это обязательный профилактический медицинский осмотр женщин, находящихся «в положении». Сюда входит целый комплекс мероприятий — от постановки на учет до прохождения клинических обследований и осмотров у специалистов. 

• При прохождении беременными сотрудницами обязательного диспансерного обследования работодатель обязан оплатить указанное время исходя из ее среднего заработка.

• Ст. 254 ТК РФ.

5) Внеочередной ежегодный отпуск

• Независимо от стажа работы у данного работодателя по желанию беременной сотрудницы ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

• Ст. 260 ТК РФ.

6) Запрет на увольнение по инициативе работодателя

• Законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

• Это означает, что ее нельзя сократить или уволить по любым другим причинам.

• Беременная сотрудница может уволиться только по собственному желанию либо по соглашению сторон.

• Ст. 261 ТК РФ.

7) Отпуск по беременности и родам

• Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании их заявления и листка нетрудоспособности.

• Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов - 86 дней, при рождении двух и более детей - 110 дней).

• За период отпуска сотрудница получает пособие исходя из размер среднего заработка за два прошедших календарных года.

• Ст. 255. ТК РФ.

После данного отпуска сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. До 1,5 лет такой отпуск оплачивается в размере 40% от среднего заработка.

Следующая статья.

Всем хорошего дня!

Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы

Наш сервис поможет вам составить нужный документ - договор, иск и т.п.

А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.