Работодатель дополнительно в адрес своих сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивал ежемесячную компенсацию в размере 1/3 оклада. При этом с сумм указанной компенсации страховые взносы на травматизм не уплачивались.
По итогам проведения выездной проверки фонд доначислил работодателю взносы на травматизм, поскольку посчитал, что выплата компенсаций осуществлялась в рамках трудовых отношений и носила систематический характер.
Работодатель попытался оспорить доначисления в суде. И суды всех трех инстанций встали на его сторону, отметив, что суммы компенсации:
· не входят в систему оплаты труда;
· по своей природе являются социальными выплатами, не связанными с выполнением должностных обязанностей.
Кроме того, суд подчеркнул, что проверяющие не представили какие-либо доказательства того, что спорные суммы являлись вознаграждением за труд, то есть носили систематический характер и зависели от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и т.д.
Готовое решение: Как начислять и уплачивать в СФР взносы на страхование от несчастных случаев на производстве поможет не ошибиться в начислении взносов на травматизм.
Постановление АС Московского округа от 26.08.2025 по делу N А40-245603/2024
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram