Задержка зарплаты на срок более 15 дней дает сотруднику законное основание прекратить работу, заявила HR-директор Юлия Санина в беседе с RT. По ее словам, только необходимо письменно уведомить руководство о приостановке трудовой деятельности.
В случае если зарплата не выплачивается более 15 дней, сотрудник имеет право, предварительно письменно сообщив об этом руководству (согласно ст. 142 ТК России), не выходить на работу и приостановить свою деятельность до тех пор, пока вся задолженность не будет погашена, — отметила Санина.
Собеседница добавила, что сотрудник, пропустивший работу из-за задержки зарплаты, обязан выйти не позже следующего дня после получения уведомления о ее выплате в день возвращения. При этом покидать рабочее место без разрешения запрещено госслужащим, сотрудникам силовых структур, работникам жизнеобеспечения и тем, кто обслуживает опасные производства и оборудование.
Ранее заместитель главы Московской федерации профсоюзов Сергей Чиннов заявил, что ежегодный оплачиваемый отпуск россиян должен быть увеличен с 28 до 35 календарных дней. По его словам, такая мера необходима для восстановления сил и сохранения здоровья работников. Представитель профсоюза добавил, что сегодня многие сотрудники проводят на работе по 12–16 часов в день.