Обстоятельства дела
В 2013 году машинист бульдозера получил официальное подтверждение профессионального заболевания, вызванного длительным воздействием общей и локальной вибрации и тяжелыми физическими нагрузками. Роспотребнадзор зарегистрировал, что уровень вибрации на его рабочем месте превышал допустимые нормы. Медико-социальная экспертиза показала бессрочную значительную утрату профессиональной трудоспособности. При этом экспертная комиссия установила вину работодателя в размере 68,5% за возникновение заболевания.
Компенсация и судебные разбирательства
Тогда же работодатель выплатил единовременную компенсацию около 90 тыс. рублей в рамках коллективного договора. Однако пострадавший счёл данную сумму недостаточной из-за продолжающихся физических и моральных страданий, ограничений в работе и постоянного лечения. Подача иска в суд привела к частичному удовлетворению требований — суд увеличил общую сумму компенсации до 250 тыс. рублей, учитывая уже выплаченные средства.
Рассмотрение кассационной жалобы
Работодатель попытался отменить решение через кассацию, заявляя, что добровольная выплата является окончательной и что истец не возражал против её суммы. Кассационный суд отклонил эти аргументы. Он подчеркнул, что согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда определяется судом независимо от предыдущих выплат и учитывает тяжесть страданий, индивидуальные особенности пострадавшего, вину работодателя и требования разумности.
Итоговое решение суда
Суд подтвердил, что выплата по коллективному договору не исключает права работника требовать пересмотра компенсации в судебном порядке. Определение суда первой инстанции было оставлено без изменений, а кассационная жалоба работодателя — отклонена. Это решение подчеркивает защиту конституционного права работника на здоровье и достойные условия жизни.
По материалам:
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!