Давайте разберем ситуацию, которая происходит в кабинетах руководителей прямо сейчас.
У вас есть 25-летний Сергей. Когда он пришел, вы были уверены — это будущая звезда. Умный, быстрый, голодный до задач. Прошло полгода. И теперь вы смотрите на него и не понимаете, что произошло. Дедлайны срываются. Вовлеченность стремится к нулю. На совещаниях он либо молчит, либо задает «неудобные» вопросы о смысле той или иной задачи.
Ваш внутренний «опытный руководитель» ставит мгновенный диагноз: выгорание, инфантильность, завышенные ожидания. Вы уже готовитесь провести стандартную «мотивационную беседу».
Остановитесь.
А что, если ваш «сломавшийся» сотрудник — это не проблема, которую нужно решить, а высокоточный диагностический прибор? Что, если он — лакмусовая бумажка, которая просто проявляет все трещины и токсины в вашей системе управления?
Поколения до него научились выживать, выработав «корпоративный иммунитет»: терпеть двусмысленность, молчать на бессмысленных совещаниях, работать «на вырост». Они согласились на негласный социальный договор, полный компромиссов.