В современном бизнесе все чаще звучит запрос на осознанность: от повседневных решений до масштабных проектов. Новое поколение (они же зумеры) предпочитают проводить корпоративные праздники с акцентом на смысл, здоровье и устойчивость. Это не просто тренд — это рабочая стратегия, которая помогает сотрудникам сохранять баланс, укреплять командный дух и планировать будущее компании более вдумчиво, используя корпоратив как точку роста.
Что значит осознанный Новый год?
Осознанность в празднике — это намеренное отношение к выбору формата события, времени и места. Речь не только о радостном настроении, но и о минимизации стресса и учёте потребностей разных сотрудников. Включение в программу экологичных решений и wellness-программ.
На первом месте у зумеров стоит привнесение смысла: благодарности коллегам, итогам года, формулы благодарности клиентам и партнёрам, упор на ценности компании.
Тимбилдинги вместо вечеринок
Форматы, ориентированные на комфорт, массовые пафосные вечеринки уходят на второй план. Предпочитаются варианты, где люди могут поучиться и отдохнуть: мастер-классы, тимбилдинги с упором на взаимопомощь. Цениться неформальное общение с коллегами, интересные мероприятия на сплочение команды, где каждый может раскрыться.
Место и время: выбор локаций с хорошей доступностью, полезными практиками, гибкость по времени — чтобы не перегружать сотрудников вечерним графиком.
Здоровье и благополучие как приоритет
Фокус на здоровье: умеренная программа, возможность выбора безалкогольных напитков, светлый и комфортный интерьер, доступ к воде, лёгкий перекус.
Психологический комфорт: создание безопасной, ненавязчивой атмосферы, где каждый может отказаться от участия в определённых активностях без последствий.
Привязка к корпоративной культуре: мероприятия, которые подчеркивают ценности компании — доверие, открытость, взаимная поддержка.
Экология и устойчивость
Организация мероприятий с меньшим экологическим следом: минимализм в декоре, переработка и повторное использование материалов, локальные поставщики, сокращение одноразовой пластиковой тары.
Тонкости бюджета: разумное инвестирование в опыт, который запомнится надолго, без переплат за лишние вещи.
Цифровые альтернативы: онлайн-части программы для дистанционных сотрудников, безопасное хранение материалов и доступ к контенту после события.
Примеры форматов осознанного корпоратива для зумеров:
- Мастер-классы по кулинарии или искусству с акцентом на обучение и создание совместного продукта.
- Тимбилдинги в формате волонтёрской акции или экологического проекта.
- Небольшие вечеринки в уютной обстановке с короткими презентациями "итоги года" и благодарностями коллегам.
- Гибридные форматы: часть участников встречаются очно, часть — онлайн, чтобы вовлечь удалённых сотрудников.
- Вечер благодарности: признание достижений каждого и коллективный план на следующий год.
Осознанный подход к Новому году и корпоративным мероприятиям превращает праздник из сугубо развлекательного события в инструмент развития команды и ценностей компании. Замеры, сосредоточившиеся на здоровье, устойчивости и смысле, не только повышают моральный дух и вовлечённость, но и задают тон на следующий год: ясные цели, взаимная поддержка и ответственность за общее дело.