Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Данный режим работы принято называть "комбинированным" или "комбинированной дистанционной работой"
Руководитель организации - это работник, в соответствии с трудовым договором осуществляющий особую трудовую функцию - руководство организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1. п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Поэтому для директора (руководителя) организации тоже можно установить комбинированный режим работы, как и для других работников. Примеры таких договоров, а также их особенности могу выслать по запросу.