Когда к нам обратился один из ведущих дистрибьюторов бытовой техники, электроники и IT-решений, перед нами стояла сложная задача: найти высококлассного тестировщика 1С, который не просто "знает, как работать", а способен организовать процесс тестирования на масштабном уровне.
Вызов
Проект был амбициозным – перевод всех бизнес-систем компании на 1С ERP УХ. Значит, кандидат должен был не только тестировать изменения в 1С (ERP/KA/БП), но и:
- Выработать стандарты тестирования.
- Автоматизировать процессы тестирования.
- Грамотно работать с тест-планами и аналитиками.
- Организовать тестирование с участием первой линии поддержки.
Какого специалиста искали
Сразу стало понятно: нужен не просто тестировщик, а лидер, который возьмет процесс под контроль. Требования к кандидату:
- Опыт организации тестирования в крупных проектах.
- Глубокие знания ERP2, КА2, БСП.
- Навыки работы с DevOps-инструментами.
- Плюсом был опыт тестирования 24/7-систем и проведения нагрузочного тестирования.
- Знание Vanessa Automation и наличие сертификатов 1С – значительное преимущество.
- Опыт работы в торговых компаниях или франчайзинге приветствовался.
Как мы справились
Первый этап: разработали портрет идеального кандидата и сформировали таргетированный поиск среди сильных тестировщиков 1С с релевантным опытом.
Второй этап: использовали не только стандартные каналы подбора, но и скрытый рынок: профессиональные сообщества, рекомендации.
Третий этап: провели работу с кандидатами: проверили их навыки, применили кейсовый подход в интервью, а также оценили soft skills (ответственность, пунктуальность, организаторские способности, автономность).
Результат:
Мы представили клиенту несколько топовых финалистов. Итог – оффер принят, а новый тестировщик уже успешно внедряет стандарты тестирования в компании!
Вывод:
Сложные вакансии – наша ежедневная работа. Мы умеем находить специалистов, которые не просто соответствуют требованиям, а делают бизнес сильнее.
HR-TEAM Кадровое агентство
Больше кейсов на сайте