Обратная сторона собеседований

Обратная сторона собеседований ☎️

У многих из нас собеседования проходят неидеально — и это нормально.

Ошибаются как джуны, так и сеньоры. Количество факторов отбора - огромное, но чаще всего люди на собеседованиях заваливаются не из-за хард скиллов, а из-за не умении правильно себя подать.

Все мы люди и каждому их нас свойственно ошибаться

- на подобных мероприятиях часто начинаешь нервничать или что-то забывать.

За последние годы я прошел десятки собеседований. Как в роли интервьюера, так и кандидата.

👍 Вот что поможет:

Мыслите продуктом - смотрите на задачу не только глазами разработчика, но и глазами бизнеса.

Проговаривайте вслух ход своих мыслей - это гораздо лучше чем молчать или мычать. И интервьюер может подсказать или направить к решению.

Приготовьте заранее 2–3 кейса ваших работ с цифрами.

Ниже написал – 10 частых вопросов на собеседованиях и краткие рекомендации, как на них отвечать.

Нажмите, чтобы развернуть:

1. Собеседуетесь где-то ещё?

Отвечайте «Да». Детали – без названий. Это сигнал, что у вас есть выбор и вы ведёте переговоры с сильной позиции.

2. Ваше самое большое достижение?

Берите самый сложный буллет из вакансии и говорите про это: что было, что сделали лично вы, чем измерили эффект. О нерелевантные подвигах рассказывать не стоит.

3. Расскажите о себе

Не рассказывайте свою биографию :)

остаточно 1-2 мин: кто вы по профилю, ваши сильные стороны, кейсы‑достижения.

4. Сильные и слабые стороны

Сильные — про профессию (процессы, редкая технология, работа с метриками). Без штампов «стрессоустойчивый».

Слабые — вне критики роли (напр., «перфекционизм в хобби», «переживаю по мелочам»), и что вы с этим делаете.

5. Есть вопросы к нам?

Тоже всегда да. 5–7 штук выпишите заранее: цели команды на 3–6 мес, главные риски, метрики успеха, структура и роли, процессы релизов, карьерные треки, как принимают решения.

6. Расскажите об обязанностях на прошлом месте

Не пересказывайте свое резюме. Схема здесь схожа с пунктом 2: контекст → зона вашей ответственности → сложности → решения → результат. Так будут наглядно продемонстрированы ваши навыки.

7. Почему уходите с прошлого места?

Сфокусируйтесь на том, что привлекает в новой роли. Не стоит жаловаться, на то, как было плохо на прошлом месте. (даже если это так)

8. Почему хотите работать у нас?

Говорите про продукт, команду, масштаб влияния, вызовы, где вы уже сильны и хотите углубиться.

9. Что ищете от роли?

Синхронизируйтесь с их ожиданиями. Можете спросить: «Опишите идеального кандидата» – и под эту рамку сформулируйте развитие и ответственность.

10. Зарплатные ожидания?

Сначала уточните вилку. Если нужно назвать — дайте высокий, но реалистичный диапазон с готовностью к компромиссу.

«Ориентируюсь на X–Y при задачах A/B и понятной траектории роста; обсуждаемая история».

❗️ Типовые ошибки:

Опоздание – никогда не опаздываете. Плохое впечатление о вас сформируется ещё до начала разговора.

Краткие ответы на вопросы – важно отвечать развернуто. На собеседовании оценивают не только то, что вы знаете, но и то как вы рассуждаете.

Плохой ракурс камеры / внешний вид – были случаи, когда на собеседование выходили в майке. Или ставили камеру так, что видно было вообще все, от лица до живота.

Ставьте "❤️" если было полезно.

- А как у вас обычно проходят собеседования?

#разное · @larchanka