Вчера путь к успеху покорялся тем, кто обладал резильентностью и антихрупкостью. Сегодняшний день требует стагильности.
Stagility (стагильность) – это комбинация двух слов: stability (стабильность) и agility (гибкость, проворство). Этот термин используется в менеджменте и организационном развитии для описания подхода, при котором компания сочетает устойчивость и адаптивность в условиях изменений.
У Deloitte тренд на «стагильность» объясняется так: сотрудники хотят предсказуемости, а бизнес – скорости. Ответ: «стагильность» – системы, где люди чувствуют уверенность, а организация быстро адаптируется.
Собрали в карточках ключевые тренды в области управления человеческими ресурсами, которые эксперты Deloitte определили наиболее характерными для 2025 года. Разбирайте.
