Всем работникам с трудовыми договорами положен оплачиваемый отпуск. Но кроме обычного может быть еще дополнительный. И вот что о нем нужно знать.
🔹 Он бывает:
- обязательный оплачиваемый или неоплачиваемый — в нем работнику отказать нельзя
- за свой счет по договоренности с работодателем — в нем могут отказать
🔹 Минимальная продолжительность обязательных отпусков установлена законом. Например:
- 3 дня — работникам с ненормированным рабочим днем
- 7 дней — за вредную и опасную работу
За свой счет можно просить у работодателя отпуск любой длительности.
🔹 Работодатель должен уведомить работника об отпуске за 2 недели до его начала. Если этого не сделано, время отпуска можно перенести.
🔹 Неиспользованный обязательный дополнительный отпуск не сгорает. Он переносится на следующий год.
🔹 Обязательный оплачиваемый отпуск можно заменить денежной компенсацией, но есть исключения, когда это невозможно:
- для несовершеннолетних
- беременных женщин
- при опасных или вредных условиях труда
Когда платится компенсация за неиспользованный отпуск
🔹 При регистрации брака, смерти родственника, отцу при рождении ребенка можно взять 5 дней за свой счет. Пенсионеру по его заявлению обязаны предоставлять 14 неоплачиваемых дней ежегодно.
Права работающих пенсионеров
🔹 Педагоги имеют право на длительный отпуск до года. Он предоставляется по согласованию с работодателем через каждые 10 лет непрерывной работы. Порядок его предоставления обновился с 1 сентября 2025 года — Приказ Минобрнауки РФ от 17.03.2025 № 236