🔹 Коротко
Только за часть свыше 28 дней при согласии работодателя.
🔹 Подробно
По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.
📌 Основание: статья 126 ТК РФ
❗️ Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.
🔹 Для отдыха должно остаться не менее 28 дней за каждый год
Например, у Ольги ненормированный рабочий день, ей полагается 31 день отпуска в год: 28 дней на общих основаниях и 3 дня дополнительно. За два года она использовала 50 дней отпуска. Неиспользованный отпуск — 12 дней, но компенсацией можно заменить только 6 — по 3 за каждый год. А еще 6 дней должны остаться для отдыха: получить компенсацию за них можно только при увольнении.
🔹 Когда компенсация не допускается
Нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией:
- беременным и несовершеннолетним — ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
- работникам вредных и опасных производств — дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях
При нарушении трудовых прав можно отправить обращение через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация — с помощью Госуслуг.