«Найти правильного человека — это не вопрос удачи. Это вопрос метода.»
— Джефф Смарт и Рэнди Стрит, «Who: The A Method for Hiring»
Многие думают, что главное — опыт и навыки. Но даже лучший специалист может оказаться плохим коллегой. «Свой человек» — это не просто симпатия, а общие ценности и способность работать в команде.
🔍 Вот что важно при найме:
1. Ценности важнее навыков
Навыки можно развить, а вот уважение и ответственность — нет. Спросите: «Как вы поступаете, когда коллега ошибается?»
2. Ищите зрелость, а не харизму
Яркие кандидаты могут скрывать токсичность. Обратите внимание на то, как они говорят о других.
3. Проверяйте «культурный фит»
«Свой человек» не должен быть вашим клоном. Главное — общие принципы: честность и уважение.
4. Используйте реальные кейсы
Вместо стандартных вопросов дайте задачу из реальной работы. Так вы увидите, как человек мыслит.
5. Доверяйте интуиции
Если что-то смущает, не игнорируйте это. Обсудите с командой свои впечатления.
💡 Вывод: Нанимая «своего человека», вы инвестируете в будущее команды. Лучше потратить время на поиск, чем потом восстанавливать атмосферу после плохого выбора.
💬 Вопрос к вам:
Были ли у вас случаи, когда резюме обмануло? Делитесь историями!
#найм #команда #менеджмент #hr #культуракомпании #команда #лидерство #бизнес #менеджмент #hr