Сегодня ИИ помогает рекрутерам составлять вакансии и опросники, сортировать отклики, оценивать кандидатов. А соискателям — писать резюме и сопроводительные письма, улучшать их содержание. Все это существенно экономит время, упрощает часть процессов и ускоряет аналитику. Одновременно с этим найм порой превращается в фикцию — безликий конвейер, где кандидаты прячутся за шаблонными ИИ-письмами, подстраивающимися под ожидания работодателя. Чем больше вы занимаетесь «улучшайзингом», тем стремительнее теряете собственную уникальность — человеческую логику, интуицию и хаос реального опыта. А ведь решение о найме по-прежнему принимает человек. И работать вам предстоит с людьми: выстраивать отношения в коллективе, принимать самостоятельные решения и нести ответственность за результат. ИИ — это трость. Хорошая? Да! Но ходить за вас он не будет. ИИ — отличный инструмент, но он никогда не станет вами. Конечно, важно научиться использовать его максимально эффективно, но не стоит полностью опиратьс
ИИ в рекрутинге: помощник или ловушка?
7 октября 20257 окт 2025
8
1 мин