Что вы теряете без сквозной аналитики в HR. HR-команды используют различные маркетинговые инструменты: таргетированную рекламу, лендинги, SMM-кампании, email-рассылки. Но на вопрос «какой канал реально привёл нам сотрудников?» многие могут ответить лишь догадками. Бюджеты тратятся, а доказать эффективность — порой сложно. Сегодня сквозная аналитика стала не просто инструментом маркетологов, а обязательным элементом HR-маркетинга. Она позволяет понимать, какие кампании действительно работают, а какие только «сжигают деньги».
Что вы теряете без сквозной аналитики в HR.
HR-команды используют различные маркетинговые инструменты: таргетированную рекламу, лендинги, SMM-кампании, email-рассылки. Но на вопрос «какой канал реально привёл нам сотрудников?» многие могут ответить лишь догадками. Бюджеты тратятся, а доказать эффективность — порой сложно.
Сегодня сквозная аналитика стала не просто инструментом маркетологов, а обязательным элементом HR-маркетинга. Она позволяет понимать, какие кампании действительно работают, а какие только «сжигают деньги».
