Привет, коллеги! Если вы хоть раз нанимали “по ощущению” – просто потому что человек понравился, – эта статья будет полезна.
Кстати, спасибо, что читаете. Возможно, он сэкономит вам деньги, нервы и пару бессонных ночей.
Сегодня расскажу историю предпринимателя, который потерял три миллиона рублей из-за “доброго, отзывчивого и улыбчивого” ассистента.
Эта история – про то, почему нельзя полагаться на симпатию и рекомендации, когда речь идёт о людях, допущенных к деньгам, клиентам и доверию.
Вспомните, как вы выбираете людей в команду.
Вы ведь чувствуете, когда человек “СВОЙ”?
Так вот, это чувство порой обманывает, причем в самый неподходящий момент. Особенно если перед вами неискренний человек, умеющий быть “нормальным” профессионально.
В этой статье – реальная история о найме «по наитию» и о том, как понять, что перед вами не друг, а человек в тоне скрытой враждебности – улыбчивый предатель, который улыбается, пока считает ваши деньги.
Мы все хотим нанимать быстро и без бюрократии.
“Я же чувствую людей”, “мне порекомендовали”, “мы давно знакомы” – так начинаются 80% проблемных наймов.
Потому что бизнес рушат не плохие люди, а невыявленные эмоции негативные эмоции, такие как: зависть, враждебность, антагонизм.
Так вот, история:
Предприниматель нанял ассистента «по знакомству».
Девушка была красива, обаятельна, с юмором, говорила «мы», предугадывала желания, знала, что сказать в нужный момент.
Через полгода оказалось, что этот “золотой сотрудник” подменял реквизиты, аккуратно выводя оплаты на свой счет. Общая сумма потерь – около 3 млн рублей.
Когда начали разбираться, стало ясно:
всё это время она вела себя так, будто знала, где слабые места у руководителя – доверие, занятость, вера в людей.
Она тонко подстраивалась, говоря нужные фразы, делая мелкие “подарки”, находясь рядом.
Что такое тон “Скрытая враждебность”?
Это не просто “нечестность”.
Это особый эмоциональный тон, который выглядит как дружелюбие, но по сути – замаскированная агрессия.
Он может быть душой компании, шутником, любезным коллегой, который никогда не забывает ваш день рождения.
Он улыбается, кивает, поддерживает – и в этот момент уже втыкает нож между лопаток.
Это что-то среднее, между Страхом и гневом. Он ненавидит, но не способен сказать, что ненавидит.
Человек в этом тоне всегда в маске.
Он играет на доверии и доброте, подстраивается под вас, говорит то, что вы хотите услышать.
И делает это с одной целью – контролировать.
Если вы замечаете, что кто-то слишком много шутит, слишком активно “заботится”, всегда “за”, но при этом вы чувствуете лёгкое внутреннее напряжение – возможно это тревожный сигнал.
Скрытая враждебность порой ощущается как неуловимая фальшь, когда “вроде всё хорошо”, но хочется держать дистанцию.
Почему такие люди опасны
- Они льстят и “успокаивают”: «Не волнуйтесь, я обо всём позабочусь».
- Лгут даже без причины, из привычки.
- Постоянно переводят внимание на вас: «Ты сегодня устал? Что-то не так выглядишь…» – якобы из заботы, а на деле, чтобы вы начали оправдываться.
- И если вы их уличаете, они мгновенно падают в роль жертвы: «Я не хотел, я просто хотел помочь…»
Такой человек кажется милым, но на деле это эмоциональный паразит.
Он подпитывается вашим доверием, пока не получает достаточно власти, чтобы вас разрушить.
Итого
Мы часто ищем “надежных” сотрудников, но при этом не проверяем, насколько человек эмоционально стабилен и зрел.
А зря: именно тон человека – его настоящее резюме.
Представьте, что в вашей компании работают люди, которым вы можете доверять.
Не улыбаются “по долгу службы”, а действительно вовлечены.
Где происходит открытое общение, без интриг и скрытых игр.
Сколько стоит одно неверное решение при найме?
И готовы ли вы рисковать ради “приятного впечатления”?
- Доверие – прекрасно.
- Но бизнес держится не на вере в людей, а на проверке людей.
- И если человек улыбается слишком широко – возможно, он просто готовится нанести удар поточнее.
Неважно, ассистент это или топ-менеджер – все потери начинаются с одной фразы:
“Мне он понравился, хороший парень.”
Давайте подбирать не “понравившихся”, а надёжных.
Тех, кто будет рядом, когда бизнесу нужен не просто “хороший”, а человек дела.
Мы подбираем сотрудников, которые не просто “подходят”, а разделяют ценности и цели компании.
Проверим, протестируем, покажем реальный портрет человека – ещё до того, как он войдёт в ваш бизнес.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга