Некоторые «специалисты» до сих пор считают, что психиатрическое освидетельствование на производстве должно проводиться, как и раньше, раз в 5 лет. Однако это ошибочное мнение, и в этой статье мы объясним, почему.
С 1 сентября 2022 года вступил в силу новый порядок психиатрического освидетельствования, утверждённый приказом Минздрава России от 20 мая 2022 года, № 342н. Этот порядок привнес значительные изменения и упростил процесс освидетельствования, сделав его более прозрачным для работодателей. Теперь стало ясно, кто, когда и почему должен проходить освидетельствование.
Ранее психиатрическое освидетельствование проводилось не реже одного раза в пять лет. Согласно новому порядку, повторное освидетельствование не требуется, если соблюдаются определённые условия (п. 5 Порядка № 342н):
- Работник поступает на работу по виду деятельности, по которому он уже проходил освидетельствование (не позднее двух лет);
- По состоянию психического здоровья работник был признан пригодным для выполнения указанного вида деятельности.
Результаты ранее проведённого освидетельствования могут быть подтверждены медицинскими документами, включая те, что были получены через электронный обмен между медицинскими организациями.
Необходимость в психиатрическом освидетельствовании выявляется в ходе обязательных периодических медицинских осмотров. Если во время такого осмотра у психиатра возникают подозрения на психическое расстройство у работника, его направляют на психиатрическое освидетельствование.
Согласно части 1 статьи 6 Закона РФ от 02.07.1992 №3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании», гражданин может быть признан временно (на срок не более пяти лет) непригодным вследствие психического расстройства к осуществлению отдельных видов деятельности по результатам обязательного психиатрического освидетельствования, с правом последующего переосвидетельствования.
В новом порядке также имеется Приложение № 2, в котором указаны виды деятельности, для которых обязательно проводится психиатрическое освидетельствование. Этот список состоит из 17 пунктов.
Таким образом, важно понимать, что психиатрическое освидетельствование на производстве не является обязательным для всех работников, а зависит от конкретных условий и видов деятельности. Работодателям следует внимательно изучить новые правила, чтобы избежать ненужных затрат и обеспечить безопасность на рабочем месте.
ООО «Лига Экспертов»
Ваш надёжный партнёр в сфере охраны труда
Наш сайт: liga-exp.ru
Телефон для связи: 8 (800) 201 -30-31 - звонок по России бесплатный
E-mail: liga-ex@mail.ru