Выплата 13-й зарплаты не является обязательной для работодателя, так как не закреплена законодательно в Трудовом кодексе Российской Федерации, объяснила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«Это распространённая в России практика премирования, направленная на поощрение сотрудников, показавших высокие результаты и лояльность в течение года, а также зависящая от финансового положения компании. Чтобы получить такую выплату, если она предусмотрена в организации, сотрудникам чаще всего необходимо выполнить конкретные показатели, прописанные в нормативных документах компании, а также не иметь дисциплинарных взысканий», — подчеркнула собеседница RT.
По её словам, временный персонал, стажёры и фрилансеры обычно исключены из числа получателей выплаты.
«При этом 13-я зарплата на сегодняшний день не самый популярный формат, и в разных компаниях придерживаются разных систем мотивации и премирования сотрудников. Поэтому, если работодатель не планирует выплачивать 13-ю зарплату своим сотрудникам, это не всегда означает, что он никак не поощрит коллектив материально или иным образом», — заключила эксперт.
Ранее россиян предупредили, что их ждёт за просмотр соцсетей в рабочее время.