Представьте: у вас безупречное резюме, 20 лет опыта, десятки проектов.
Но в момент смены акционеров или падения отрасли — всё это превращается в строчку в CV и память коллег.
И главный вопрос звучит так:
👉 «Кому сообщить, чтобы обо мне вспомнили и пригласили?»
Потому что карьерные переходы топ-менеджеров в России чаще всего решаются не через отклики, а через доверие и рекомендации.
_________________________________
1. Невидимая зона рынка труда 👀
До 70% вакансий уровня CEO, CFO, COO, HRD закрываются «под столом» — через связи.
📌 Кейс:
Финансовый директор полгода рассылал резюме. Но предложение пришло от бывшего коллеги:
«Наш инвестор ищет CFO. Я сказал о тебе на совете директоров».
Вакансии не было в открытом доступе. Решение — за две встречи.
_________________________________
2. Нетворкинг экономит месяцы ⏳
Поиск без нетворкинга = 6–9 месяцев.
Поиск через сеть = 2–3.
📌 Кейс:
COO после смены акционеров не рассылал отклики. Он сделал карту контактов и написал 10 знакомым партнёрам. Через 3 недели получил оффер в соседнем холдинге.
Как это работает системно:
- первый слой — бывшие коллеги и подчинённые,
- второй слой — партнёры и клиенты,
- третий слой — отраслевые клубы, закрытые чаты.
Эти три слоя = ваш инвестиционный портфель.
_________________________________
3. Репутация быстрее резюме 🚀
Собственники не листают стопку CV. Они спрашивают:
👉 «У тебя есть кто-то надёжный?»
📌 Кейс:
HRD с сильным резюме вышла на новый проект, потому что один собственник услышал от коллеги: «У неё талант собирать команду и запускать сеть с нуля».
_________________________________
4. Нетворкинг = стратегия, а не «звонок старым друзьям» 🔑
Один CEO признался:
«Каждый месяц я планировал хотя бы 2 обеда с людьми из отрасли. Иногда просто обменивались новостями. В критический момент именно они открыли мне дверь в новый проект».
Это не назойливость, это системность.
_________________________________
5. Почему это критично в 2025 📉
На одну вакансию CEO или CFO — до 500–700 откликов.
Но акционерам нужно быстро. Они доверяют рекомендациям.
👉 У кого сеть работает — о тех вспоминают первыми.
👉 У кого её нет — даже сильное резюме остаётся без приглашений.
_________________________________
Итог
Нетворкинг для топ-менеджера — это не про «моду». Это страховка и трамплин.
У кого есть сеть — у того есть выбор.
Кто полагается только на отклики — остаётся ждать.
💡 Именно поэтому с каждым своим клиентом мы выстраиваем систему: от карты контактов до сценариев общения. Это не теория, а практика, которая реально сокращает поиск.