Согласно трудовому законодательству сотрудники обязаны добросовестно выполнять свои должностные обязанности и соблюдать дисциплину на рабочем месте. Об этом в беседе с RT рассказал юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. Он уточнил, что рабочее время предназначено для исполнения задач, указанных в трудовом договоре. Использование социальных сетей и мессенджеров, как правило, не относится к служебным обязанностям и не оплачивается работодателем, за исключением случаев, когда это входит в профессиональные функции, например, у SMM-менеджеров. По словам эксперта, распоряжаться личным временем сотрудники могут лишь в период обеденного перерыва.Хаминский добавил, что решение о запрете или разрешении использования соцсетей на рабочем месте принимает работодатель. Подобные положения фиксируются в локальных нормативных актах, с которыми работники обязаны ознакомиться при заключении трудового договора. Если в документах указано, что служебный и
Юрист Хаминский объяснил, когда можно сидеть в соцсетях на работе
6 октября 20256 окт 2025
67
2 мин