Работодатель при увольнении сделал в трудовой книжке сотрудницы запись «Любитель судов». Женщина сочла эту формулировку унизительной и не имеющей отношения к обязательным сведениям о трудовой деятельности, поэтому обратилась в суд с требованием удалить фразу.
Компания в ответ пояснила, что запись сделана дословно по тексту приказа об увольнении в соответствии с внутренними правилами и требованиями ведения трудовых книжек; по их словам, это не был умышленный оскорбительный выпад, а буквальная перепись содержимого приказа, подготовленного кадровой службой.
Кроме того, между работником и работодателем уже шёл другой спор: несколько месяцев ранее женщина подала иск о том, что её зарплата в течение 18 лет не индексировалась, что, по её мнению, приводило к систематическому занижению дохода. Не дождавшись окончательного решения по делу об индексации, сотрудница уволилась по собственному желанию, а затем подала отдельный иск о защите деловой репутации и удалении спорной записи из трудовой книжки.
Ленинский районный суд Ростова‑на‑Дону (дело № 2‑1245/2024) исследовал приказ об увольнении, запись в трудовой книжке, объяснения сторон и иные доказательства. Суд признал, что фраза носит оценочный и уничижительный характер и не относится к обязательным сведениям, которые должны фиксироваться в трудовой книжке. Такая запись нарушает право работника на уважение деловой репутации и не соответствует назначению документа.
Суд удовлетворил требования истицы: обязал изменить формулировку в приказе об увольнении и удалить спорную фразу из трудовой книжки, а также присудил компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Отдельно отмечено, что первое дело — о неиндексации заработной платы за 18 лет — также было разрешено в пользу истицы; по обоим искам суд признал её требования обоснованными и обязал работодателя устранить выявленные нарушения.