Как куда-нибудь не зайду - вижу у работников этот самый характерный жест пальцем снизу-вверх. Листают ленту. Работники кофейни, приставы в судах, в магазинах. Я-то и не против, но против ли закон? Давайте разбираться.
Вообще если мы посмотрим на ст. 91 ТК РФ, то
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
Поэтому берём здесь ключевое - что в рабочее время работник ДОЛЖЕН работать. Входит ли листание YouTube Shorts в должностные обязанности и тем самым в рабочее время? Ну, наверное такая идеальная работа где-то и существует, но думаю, что работает на ней не большинство.
Поэтому если вы в рабочее время не занимаетесь трудовыми обязанностями, то это считается как неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по ст. 192 ТК РФ.
А по этой статье есть: замечание, выговор, увольнение. К слову сказать, сразу за это увольнять незаконно. Потому что если мы посмотрим на п. 5 ст. 81 ТК РФ, то увольнять можно только в тот момент, когда есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Поэтому если вы получили замечание + выговор, то уже на третий раз вас можно уволить. Поэтому лучше лишний раз не подбегайте к начальнику с забавным видосиком из ТикТока, который вы только что увидели. А то кто знает, как это для вас обернётся.
Юрист Эдуард Чубуров. Санкт-Петербург и Москва. Консультации:
8 (904) 334-42-05 - WhatsApp
chuburovlaw@yandex.ru - Email
@chuuburovlaw - Telegram
Не забывайте поставить публикации лайк, подписаться на мой блог для получения актуальной правовой информации, а от комментария я и вовсе в восторге буду.
Ну и вступайте в мою группу в ВКонтакте, там много полезного: https://vk.com/chuburovjurist