Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Лига HR

Каждый второй зумер меняет работу ежегодно

Каждый второй зумер меняет работу ежегодно 🔄 Зумеры меняют рынок труда и диктуют моду на частую смену места работы. Каждый второй представитель поколения Z хотя бы раз в год меняет компанию. 10 лет назад считалось престижным долгое время работать на одном месте. Сейчас же средний срок работы у зумеров в одной компании – 13 месяцев, пишет «Российская газета» со ссылкой на исследование компании Randstad. Представители поколения Z бегут из следующих отраслей: 🔸IT и digital-сферы; 🔸маркетинг; 🔸реклама и PR; 🔸стартапы; 🔸сфера услуг. Чаще всего молодые специалисты увольняются из-за низкой зарплаты (81%) и отсутствия карьерных перспектив (56%), подсчитали в Центре исследований рынка коммуникаций НИУ ВШЭ. А вот в таких отраслях, как медицина, госуправление, образование и тяжелая промышленность зумеры работают дольше. Замечали подобное за молодыми сотрудниками? Как относитесь к джоб-хоппингу? #новости@leaguehr

Каждый второй зумер меняет работу ежегодно 🔄

Зумеры меняют рынок труда и диктуют моду на частую смену места работы. Каждый второй представитель поколения Z хотя бы раз в год меняет компанию.

10 лет назад считалось престижным долгое время работать на одном месте. Сейчас же средний срок работы у зумеров в одной компании – 13 месяцев, пишет «Российская газета» со ссылкой на исследование компании Randstad.

Представители поколения Z бегут из следующих отраслей:

🔸IT и digital-сферы;

🔸маркетинг;

🔸реклама и PR;

🔸стартапы;

🔸сфера услуг.

Чаще всего молодые специалисты увольняются из-за низкой зарплаты (81%) и отсутствия карьерных перспектив (56%), подсчитали в Центре исследований рынка коммуникаций НИУ ВШЭ. А вот в таких отраслях, как медицина, госуправление, образование и тяжелая промышленность зумеры работают дольше.

Замечали подобное за молодыми сотрудниками? Как относитесь к джоб-хоппингу?

#новости@leaguehr