Как-то раз меня взяли тимлидом на новое направление. А денег на это направление не выделили - все ушло мне на зарплату. Ну и логично, что на рекрутеров бюджета не было вообще.
Но нужна была команда, и как всегда - сильная команда.
Подписки на hh - 50к в месяц(сейчас и того дороже), а рекрутеры - 30% от годовой зарплаты каждого.
То есть денег нет, а команду собрать надо.
Что я сделал:
Способ 1: Писал напрямую в LinkedIn
Открыл LinkedIn и искал разработчиков с интересными проектами. Не по резюме, а по тому, что они делают - в гитхабах, на личных сайтах и т.п.
Написал примерно 500 персональных сообщений. Не шаблон "У нас есть вакансия", а:
"Видел ваш проект X. Крутое решение проблемы Y. Мы делаем похожую штуку, но в направлении Z. Интересно обсудить?"
Ответили человек 50. Из них 40 согласились на встречу. 2 пришли в команду.
Потратил: 0 рублей, 30 часов времени.
Способ 2: Реферальная программа
Сказал первым двум людям в команде: "За каждого приведенного друга - 50к после испытательного