Требуется ли включать тему оказания первой помощи в программу вводного инструктажа по охране труда, если все новые сотрудники проходят отдельное полноценное обучение по этому направлению в лицензированном учебном центре?
💬 Ответ:
Да, включать тему оказания первой помощи в программу входного инструктажа обязательно, даже если сотрудники прошли обучение в лицензированном учебном центре.
Почему? Рассказываем 📝
❶ Законодательные требования
Ст. 225 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать проведение инструктажей, в том числе вводных. Их отсутствие или неполный объём – прямое нарушение, ведущее к штрафам по ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 130 000 руб. для юрлиц).
Перечень тем для программы вводного инструктажа по охране труда указан в Приложении №1 Постановления Правительства РФ № 2464 (https://docs.cntd.ru/document/727688582) и включает в себя тему «Оказание первой помощи пострадавшим».
❷ Сроки обучения
Вводный инструктаж сотрудники проходят сразу при приёме на работу, а на полноценное обучение даётся 60 дней.
Если сразу не провести инструктаж по теме первой помощи, то сотрудник окажется совершенно не готов грамотно действовать в опасных ситуациях и при несчастных случаях, которые за 60 дней, к сожалению, могут произойти.
❸ Цель инструктажа
Вводный инструктаж, помимо прочего, направлен на ознакомление с конкретными условиями и рисками на конкретном рабочем месте. Например, где расположены аптечки, средства спасения, как действовать в случае ЧП на данном объекте, какие особенности нужно учесть.
❗️ Инструктаж необходим для выполнения требований законодательства и для обеспечения безопасности на рабочем месте.
Больше полезной информации в телеграм-канале https://t.me/anosfera