Предлагаем вашему вниманию фильм “Сделано в Дагенхеме”.
Фильм рассказывает о реальных событиях борьбы швей в Англии на заводе “Форд” за равную заработную плату с мужчинами в 1968 году. Дело в том, что когда в “тоталитарном” СССР вопрос равной оплаты для мужчин и женщин был решен положительно в 1917 году, в демократической Англии женщины спустя 50 лет получали меньше, потому что они женщины. У героинь фильма много и других проблем от отсутствия эффективной вентиляции в цеху до протекания крыши, но они сосредоточились на уровне заработной платы, как на приоритетной задаче.
Как всегда отметим моменты, на которые по нашему мнению стоит обратить внимание. Это не касаясь качественной работы команды снимавшей фильм, с точки зрения кинопроизводственного ремесла.
В фильме решение о начале забастовки принимается очень просто (в плане исполнения какого бы то ни было регламента) и даже с учётом того, что это английское законодательство 1968 года не очень непонятно: может так и было, но навряд ли. Предполагаем, что это сделано для более простого восприятия происходящего зрителем.
Опущена самая скучная, нудная, неблагодарная и сложнейшая работа по сплочению коллектива в то качество, в котором он оказался в начале фильма. С самого начала коллектив дружный и поддерживает каждого своего члена. Поэтому не стоит искать тактик по формированию дружного коллектива в этом фильме.
Кино только в общих чертах описывает часть сюжета, а именно переговорные перепетии. Скорее всего это связано с тем, что режиссер не в теме, да и продолжительность картины не позволяет впихнуть в него невпихуемое.
Хорошо отражены противоречия, в которые попадают активные члены профсоюза вступая на путь борьбы за свои элементарные экономические интересы. Главные действующие лица в ходе своей борьбы приобретают ещё проблемы в семье, с друзьями, с единомышленниками и т.п., и ставит его перед выбором: бросить всё или добиваться желаемого результата.
Подмечено и то, как профсоюзные активисты понимая, что являются “узким горлышком” в производственном процессе автомобиля, хорошо этим пользуются и у них получается добиваться своих целей.
Достаточно выпукло описано сращение государственного аппарата с корпорациями, хоть со своими, хоть с зарубежными. Все друг друга знают, могут на короткой ноге обсудить проблемные вопросы, без соблюдения всяких формальностей. Представьте, сколько времени и сил должно быть потрачено, пусть и самым востребованным рабочим завода, что поговорить с представителем правительства Англии так, как в фильме с ним говорит представитель (всего лишь) американской корпорации “Форд”. Это не говоря о том, что представители «Форда», кроме воздействия через государственный аппарат, активно используют тактику давления на, и так, карманного лидера жёлтого профсоюза.
Можно отметить провал тактики работниц, которые и не пытались вовлечь в свою борьбу мужскую часть рабочих завода. Если бы все рабочие завода приняли участие в забастовке и защитили обделенную часть своего коллектива (в данном случае женщин швейного цеха), то вопрос бы решился в гораздо более короткие сроки и с меньшей потерей нервов и человеческих ресурсов. Работодатель в этом смысле оказался на коне и с его подачи мужья, используя авторитетное положение главы семьи того времени, давили на своих женщин с тем, чтобы они прекратили забастовочные действия.
Фильм (а вместе с ним и реальная история профсоюзной борьбы) рисует нам картину огромных результатов, которых может добиваться коллектив объединившихся для решения конкретной задачи рабочих.
Вывод:
смотрим критически;
оцениваем чего можно добиться объединившись в коллектив;
понимаем, что это вместе с огромным результатом скучная, нудная, сложная и неблагодарная работа, которая в фильме отображена разумеется не полностью, т.к. такую скукоту никто бы смотреть не стал;
не ждём, а готовимся к встрече с трудностями, вызываемыми попыткой добиться соблюдения своих прав.
PS: а ещё фильм про любовь (женщинам должен зайти)
Приятного просмотра!