Найти в Дзене
Татар-информ

Минтруд РФ разъяснил правила дополнительных выходных для родителей детей-инвалидов

Родители детей-инвалидов могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, которые при желании можно накопить и использовать 24 дня подряд. Это следует из ответа Минтруда РФ на письмо депутата Госдумы Сергея Миронова, текст документа есть в распоряжении ТАСС. Согласно ответу ведомства, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. «С 1 сентября 2023 года указанные дни могут быть накоплены и использованы в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд», – отмечается в документе. Минтруд уточнил, что оплата каждого дня производится в размере среднего заработка в установленном законом порядке. В министерстве добавили, что для родителей детей-инвалидов действуют и другие социальные гарантии, включая запрет на увольнение матерей-одиночек или лиц, воспитывающих ребенка-инвалида без матери. Кроме того, коллективн

Родители детей-инвалидов могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, которые при желании можно накопить и использовать 24 дня подряд. Это следует из ответа Минтруда РФ на письмо депутата Госдумы Сергея Миронова, текст документа есть в распоряжении ТАСС.

Согласно ответу ведомства, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

«С 1 сентября 2023 года указанные дни могут быть накоплены и использованы в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд», – отмечается в документе.

Минтруд уточнил, что оплата каждого дня производится в размере среднего заработка в установленном законом порядке.

В министерстве добавили, что для родителей детей-инвалидов действуют и другие социальные гарантии, включая запрет на увольнение матерей-одиночек или лиц, воспитывающих ребенка-инвалида без матери.

Кроме того, коллективным договором могут быть установлены дополнительные отпуска до 14 дней без сохранения заработной платы в удобное для работника время.