Мы часто «чиним» людей тренингами, хотя буксует процесс.
Я подаю заявку на программу по ИИ от «Технограда»: https://campus.technograd.moscow/aibiz.
Коротко о том, кто я и куда иду. Меня зовут Валерия Кравченко. Мой профиль — b2b и развитие процессов. Я прошла путь от бизнес-тренера до HRD: видела, как искреннее старание ломается о неудобные формы, дубли, провалы зон ответственности. Девяносто пять процентов «проблем людей» оказывались проблемами конструкции.
Отсюда — мой подход. Сначала порядок в процессе: убрать дубли, чётко назначить роли, договориться о шагах. И только потом работать с людьми: обучение, поддержка, развитие. Сейчас добавляю ещё один слой — устойчивые связки с ИИ. Не про «магические кнопки», а про спокойный ритм работы, где повторяющееся — автоматизируется, а человеческое — усиливается.
Зачем мне эта программа. Хочу собрать типовые решения и довести их до «конвейера»:
- перевод рутины в автоматический режим;
- ясные правила и единая «точка правды» по документам;
- понятные метрики скорости и качества.
Личный план после обучения — три пилота за 30 дней:
- конвейер подготовки учебных материалов (структуры, памятки, сценарии);
- нейро-сотрудники для повторяющихся задач (внутренние справочники, ответы 24/7);
- часть «контент-цеха» (планирование, черновики, верификация фактов).
Даже по пессимистичной оценке жду −20–30% времени на рутину и +10–15% к скорости рабочих циклов. Это не про «ускориться любой ценой», а про вернуть командам внимание к сути. Что не радует и повторяется — отдаём системе. То, ради чего вы в профессии — оставляем человеку.
Мне близки прозрачные правила, понятные роли и устойчивый темп. Готова к очным занятиям и командной работе. Если вы тоже ищете такие связки — будем соседями по парте.
#ИИ #нейросети #МСБ #процессы #управление #обучение #пилот #практика #b2b