Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», разъяснила в беседе с RT, легальны ли штрафы за опоздание на работу.
Как отметила эксперт, согласно данным компании, почти половина россиян (42%) сталкивались с системой штрафов на работе.
«Чаще всего это касалось нарушений рабочего графика (57%), включая опоздания и самовольные отлучки. На втором месте по частоте штрафов — некачественное выполнение должностных обязанностей (40%), а на третьем — нарушение техники безопасности и недостача (23%)», — подчеркнула собеседница RT.
При этом штрафы, применяемые работодателем, противоречат законодательству и могут обернуться серьёзными проблемами, добавила Санина.
«Согласно ст. 192 Трудового кодекса, единственно возможными дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор и увольнение, применяемые за нарушение трудовых обязанностей», — заявила специалист.
Отмечается, что исключение составляют отдельные категории сотрудников, для которых предусмотрены иные меры (например, понижение в классном чине).
«Во избежание правовых рисков и конфликтов с персоналом, компаниям следует внимательно следить за соблюдением трудового законодательства и избегать применения штрафов», — заключила она.
Ранее россиянам назвали условия, при которых работник может уволиться в один день.