Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

ФРАНКУЗОВА ИДЁТ В НАЙМ

ФРАНКУЗОВА ИДЁТ В НАЙМ Притча о том, как здравый смысл не прошел собеседование. Франкузова проснулась с мыслью: — А не пойти ли мне в найм? Работа, говорят, это стабильность. Коллектив, соцпакет, корпоративы. Все как у людей. А я что, не человек? Она достала с полки дипломы, грамоты, вырезку из газеты за 2004 год, где ее называли «женщина с характером». Побрела в интернет искать «вакансии с человеческим лицом». Нашла. 37 объявлений. Везде искали «мотивированного командного игрока с горящими глазами и стрессоустойчивостью». Франкузова надела очки, чтобы глаз не дергался, и нажала «откликнуться». Собеседование №1: HR с аватаркой в ушах зайчика — Расскажите, кем вы видите себя через 5 лет? — В вашем кресле. Но без фильтра. — … — Ладно, без шуток. Руководителем направления, с новыми проектами. — У нас нет роста. Только горизонтальные перемещения. — Вы мертвые? — Что? — Горизонтальные перемещения, обычно у покойников. Собеседование №2: чат-бот с интеллектом ксерокса — Вы прошли тест: «Ц

ФРАНКУЗОВА ИДЁТ В НАЙМ

Притча о том, как здравый смысл не прошел собеседование.

Франкузова проснулась с мыслью:

— А не пойти ли мне в найм?

Работа, говорят, это стабильность. Коллектив, соцпакет, корпоративы. Все как у людей. А я что, не человек?

Она достала с полки дипломы, грамоты, вырезку из газеты за 2004 год, где ее называли «женщина с характером». Побрела в интернет искать «вакансии с человеческим лицом».

Нашла. 37 объявлений. Везде искали «мотивированного командного игрока с горящими глазами и стрессоустойчивостью». Франкузова надела очки, чтобы глаз не дергался, и нажала «откликнуться».

Собеседование №1: HR с аватаркой в ушах зайчика

— Расскажите, кем вы видите себя через 5 лет?

— В вашем кресле. Но без фильтра.

— …

— Ладно, без шуток. Руководителем направления, с новыми проектами.

— У нас нет роста. Только горизонтальные перемещения.

— Вы мертвые?

— Что?

— Горизонтальные перемещения, обычно у покойников.

Собеседование №2: чат-бот с интеллектом ксерокса

— Вы прошли тест: «Ценности корпорации».

— Я живой человек.

— Не совпадение. У вас 63% совпадения. Нужно 85%.

— А у вас есть ценности?

— У нас корпоративная культура.

— А что конкретно?

— Мы ценим гибкость, драйв, гибкость и драйв.

— Вы повторяетесь.

— Это наше УТП.

Собеседование №3: манагер с KPI вместо глаз

— Сколько вам лет?

— На вид достаточно. А по паспорту ещё можно.

— Вы не молодая.

— А вы не умный. Но разве это кого-то остановило?

— Нам бы кого-то помоложе, подешевле, и чтобы не умничал.

— Тогда возьмите искусственный интеллект. Он и моложе, и дешевле, и молчит.

Франкузова вышла на улицу.

Села на скамейку.

Вдохнула.

Выпила кофе.

Настоящий, черный, без сиропа и без KPI.

И подумала:

— Когда в этой стране человек с опытом, речью, головой и живыми глазами, не проходит собеседование, а проходят только «аватары с лояльностью», значит, не я вылетела из рынка. Это рынок вылетел из жизни.

📌 Мораль от Франкузовой:

Найм в России, это игра в «угоди алгоритму». HR боится живого слова.

Манагер боится думающего сотрудника.

Чат-бот боится смысла.

А между ними — ты, со своим лицом, опытом и мозгом, который вдруг становится лишним.

Но ничего, сами еще прибегут, когда вымрет последняя думающая тетка.

А пока —

До встречи в серии «Франкузова из маразма»

«Инструкции выживания для женщин», которым доколе и крайне необходима серия репортажей из бизнес-театра, чтобы к чему.