Мы привыкли, что в школе всё понятно: учись хорошо → получаешь пятёрки → тебя хвалят и продвигают. Взрослая жизнь, особенно в больших компаниях, быстро рушит эту иллюзию. Автор статьи Leading Sapiens называет это явление «институциональной глупостью» — и я считаю, что это определение очень точное.
🤯 В чём суть институциональной глупости
- 🧩 Организации не меритократии. Результаты важны, но решают и субъективные факторы: близость к руководству, политическая полезность, момент времени.
- 🎭 Восприятие почти равно производительности. Если никто не видит вашу ценность — её как бы и нет.
- 📈 Объективной справедливости не существует. KPI, OKR и дашборды лишь создают иллюзию порядка, но реальные решения принимаются в кулуарах.
- 🧠 Люди заняты выживанием, а не заговором. Чаще это не злой умысел, а хаос, неэффективность и разрыв между интересами.
🛠 Стратегии выживания
- 🔍 Принимайте субъективность. Не воюйте с «несправедливостью», учитесь читать контекст.
- 💡 Управляйте восприятием. Хорошая работа должна быть правильно подана и услышана. Это не самопиар, а «дистрибуция ценности».
- 🎯 Выбирайте игру. Кто-то гонится за титулами, кто-то строит долгосрочную репутацию. Ошибка — играть в чужую игру на автопилоте.
- 🛡 Сохраняйте внутренний локус контроля. Влияйте на то, что реально в зоне вашей ответственности: позиционирование, отношения, свой проект.
- 🌱 Диверсифицируйте смысл. Карьера не должна быть единственным источником идентичности — иначе любой карьерный удар превращается в личную катастрофу.
⚡ Моё мнение
Я часто вижу, как сильные специалисты разочаровываются в корпорациях именно из-за «правила школы»: «Раз я работаю лучше всех — меня заметят и наградят». На деле же в компаниях работает другой алгоритм: результаты = база, а восприятие и контекст = мультипликатор.
Поэтому «институциональная глупость» — это не приговор, а реальность экосистемы. Организации — это живые системы с внутренними искажениями. И задача профессионала — не пытаться переписать законы физики, а научиться работать с ними: видеть невидимые правила игры и действовать осознанно.
На мой взгляд, это и есть взросление в профессии: переход от «школы» к «политической экологии». И чем раньше мы это поймём, тем меньше будет разочарований.
📚 Источник:
🔗 Work is not school: Surviving institutional stupidity — Leading Sapiens