Совместительство и совмещение: в чем разница? Простой гид по двум способам увеличить доход

Вы хотите больше зарабатывать, не меняя основное место работы? На ум приходят два варианта: взять дополнительную должность в другой компании или получить новые задачи в своей. Но юридически это два разных понятия — совместительство и совмещение. Путаница между ними может стоить вам прав и денег. Давайте разберемся, в чем ключевые отличия.

Совместительство: Вторая работа в свободное время

Представьте, что ваш рабочий день делится на два отдельных блока. В первом вы — менеджер в компании «А», а во втором — консультант в компании «Б». Это и есть совместительство.

Его суть: вы выполняете регулярную оплачиваемую работу на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.

Ключевые характеристики:

1. Отдельный трудовой договор. На каждое место совместительства заключается свой трудовой договор. Если вы работаете в одной компании на двух должностях, это внутреннее совместительство, и у вас будет два договора. Если в разных — внешнее.
2. Работа в нерабочее время. Это главное отличие! Вы трудитесь «после того, как закончилась смена» на основной должности. Это может быть вечер, выходной день.
3. Ограничение по времени. Рабочее время по совместительству не может превышать 4 часов в день (при 8-часовом основном дне). В месяц — не более половины месячной нормы часов. Например, при норме 168 часов в месяц, на совместительство можно тратить не более 84 часов.
4. Отпуск. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Кому нельзя? Несовершеннолетним, работникам на вредных производствах (если основная работа тоже вредная), госслужащим и депутатам.

Совмещение: Больше обязанностей в свое рабочее время

А теперь другая ситуация. Ваша коллега ушла в отпуск, и руководитель предлагает вам на время ее отсутствия выполнять часть ее обязанностей за дополнительную плату. Вы соглашаетесь и делаете это в течение своего обычного рабочего дня, не задерживаясь после его окончания. Это — совмещение.

Его суть: вы выполняете дополнительный объем работы по своей же профессии (или другой) в течение установленной продолжительности рабочего дня без освобождения от основной работы.

Ключевые характеристики:

1. Один трудовой договор. Новый договор не заключается! Все условия (срок, объем и размер доплаты) прописываются в дополнительном соглашении к вашему основному договору и закрепляются приказом работодателя.
2. Работа в рабочее время. Вы не остаетесь после работы. Вы просто в свои 8 часов делаете не только свои, но и дополнительные задачи.
3. Согласие работника. Работодатель не может в одностороннем порядке заставить вас совмещать. Требуется ваше письменное согласие. И вы в любой момент можете от этого отказаться, предупредив работодателя за 3 дня.
4. Оплата. Устанавливается в виде фиксированной доплаты, размер которой оговаривается сторонами. Она не привязана к окладу по другой должности, а является компенсацией за увеличение интенсивности труда.

Вывод:

Запомните простое правило: совместительство — это вторая работа, а совмещение — это дополнительные обязанности в рамках одной работы.

Выбирая подходящий формат, вы защищаете свои права, четко понимаете график и гарантированно получаете положенную оплату за свой труд. Теперь, когда руководитель предложит вам «взять на себя больше», вы сможете грамотно уточнить: «Вы предлагаете оформить это как совмещение?»