Психологическое айкидо: Как превратить конфликт в сотрудничество

Ежедневная трудовая деятельность — неотъемлемая часть нашей жизни. Но не менее важно и время, предназначенное для восстановления сил. Законодательство РФ строго регламентирует периоды, когда работник свободен от исполнения своих обязанностей. В этой статье мы подробно разберем, что такое время отдыха, какие виды оно имеет и на что стоит обратить особое внимание. Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха — это периоды, в течение которых работник свободен от выполнения трудовых функций и которые он может использовать по своему усмотрению. Важно помнить два ключевых момента: На практике...

Трудовой кодекс РФ предлагает множество вариантов организации труда. Чтобы не запутаться, важно различать два ключевых понятия: «режим работы» и «график работы».

Давайте разберем самые распространенные режимы работы и их юридические тонкости. Также существует неполная рабочая неделя, когда работник трудится меньшее количество дней по сравнению с установленной в организации нормой. Что это? Особый режим работы, при котором сотрудника могут эпизодически привлекать к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня. Ключевое слово – «эпизодически», это не должна быть постоянная переработка. Важные условия: Оплата и компенсация: Что это? Режим, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон...

Работа в ночное время – это особый формат труда, который законодатель строго регламентирует, предоставляя работникам дополнительные гарантии и компенсации. Разберемся, что считается ночным временем, кто не может быть привлечен к такой работе, и как она должна оплачиваться. Согласно Трудовому кодексу РФ, ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00. Каждый час, отработанный в этом интервале, признается ночным и подпадает под специальные правила. Основная льгота для работников, трудящихся ночью, – сокращение продолжительности смены на 1 час без последующей отработки. Пример: Если график...

Современный ритм жизни диктует необходимость гибкого подхода к работе. Болезнь близкого, беременность или иные обстоятельства требуют пересмотра графика. В такой ситуации на помощь приходит возможность неполного рабочего времени. Разберемся, что это такое, кто имеет на него право и как его правильно оформить. Это установленный по соглашению между работником и работодателем график, при котором продолжительность труда меньше стандартных 40 часов в неделю. Ключевой принцип здесь – оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Законодатель предусматривает три основные...

В динамичном мире бизнеса иногда возникают ситуации, когда рабочего дня не хватает для завершения всех задач. В таких случаях работодатель может попросить сотрудника остаться после окончания смены или выйти до смены. Такая работа называется сверхурочной. Однако, привлечение к ней — это не произвольное решение руководителя, а строго регламентированный законом процесс, имеющий свои правила, ограничения и гарантии для работника. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если проще, это любые часы, отработанные сверх вашего официального рабочего дня (смены)...

Увольнение — процесс зачастую эмоциональный. Иногда, желая поскорее забыть о неприятном опыте или скрыть от будущего работодателя запись об увольнении «по статье», человек решает просто… «забыть» свою трудовую книжку в отделе кадров прошлой компании. Или того хуже — выбросить ее. Кажется, что нет документа — нет проблемы. Это заблуждение. Давайте расставим все точки над i и разберемся, что происходит с трудовой книжкой при увольнении на самом деле и почему старые уловки больше не работают. Главное, что нужно понять: с 2020 года мы живем в новой реальности трудовых отношений. Теперь вся ключевая информация о вашей карьере хранится в цифровом виде...

Вы хотите больше зарабатывать, не меняя основное место работы? На ум приходят два варианта: взять дополнительную должность в другой компании или получить новые задачи в своей. Но юридически это два разных понятия — совместительство и совмещение. Путаница между ними может стоить вам прав и денег. Давайте разберемся, в чем ключевые отличия. Представьте, что ваш рабочий день делится на два отдельных блока. В первом вы — менеджер в компании «А», а во втором — консультант в компании «Б». Это и есть совместительство. Его суть: вы выполняете регулярную оплачиваемую работу на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время...

Трудовой договор — это фундамент любых профессиональных отношений в России. Его можно сравнить с дорожной картой, которая определяет права, обязанности и правила движения для участников. Но кто эти участники? Кто договаривается между собой? Ответ на этот вопрос лежит в основе всего трудового права. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Давайте подробно рассмотрим, кто скрывается за этими юридическими терминами. Кто это? Работник — это всегда физическое лицо, то есть человек, который лично выполняет трудовую функцию за плату. О чем важно знать? Главный принцип: работник...

Первые дни на новой работе — это всегда волнительный этап, полный новых знакомств, задач и… испытательного срока. Для многих это слово звучит пугающе, ассоциируясь с неопределенностью и риском. Но на самом деле испытательный срок — это стандартный и законный инструмент, который защищает интересы и работника, и работодателя. Давайте разберемся, что это такое, как он регулируется и на что стоит обратить внимание. Испытательный срок — это период, установленный трудовым договором для проверки профессиональных качеств и компетенций нового сотрудника. Его основная цель — убедиться, что работник соответствует поручаемой ему работе, а компания — его ожиданиям...

Трудовой договор — это фундамент любых профессиональных отношений в России. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Давайте подробно рассмотрим, кто скрывается за этими юридическими терминами. Первая сторона: Работник Кто это? Работник — это всегда физическое лицо, то есть человек, который лично выполняет трудовую функцию за заработную плату. О чем важно знать? · Гражданство: Работником может быть как гражданин Российской Федерации, так и иностранный гражданин или лицо без гражданства. Для последних потребуется соблюдение дополнительных миграционных правил. · Возраст: По общему правилу, заключить трудовой договор можно с 16 лет...

В повседневной жизни мы часто говорим «я устроился на работу», не задумываясь о юридической стороне этого процесса. Однако с момента трудоустройства между работником и компанией возникают особые связи, регулируемые законом. Это — трудовые отношения. Давайте разберемся, что скрывается за этим термином и какой момент считается точкой отсчета. Простыми словами, трудовые отношения — это правовая связь между работником и работодателем, которая возникает когда один человек обязуется выполнять определенную трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности) по заданию и под управлением работодателя,...