ПО СТАРШИНСТВУ Вчера запостила интересную практику от Билайна по работе с детьми. Вообще в этом году (год семьи!!!) мы ожидаем роста практик по семейноцентричности в управлении персоналом. Государство тоже подбадривает: разрешило работодателям выплачивать по миллиону за рождение детей (кстати, у кого есть такое? 😁😁) ❤️А вот знаете какая семейноцентричная практика бы взорвала рынок и дала бы бесконечное внимание компании, которая бы с этим стартовала? Это даже не только поддержка родительства и детей. А поддержка старших членов семьи ваших работников. ‼️Основной трудовой костяк во всех предприятиях это миллениалы (30-44 лет им сейчас ), поколение - «сэндвич», привыкшее решать проблемы всех вокруг: и детей своих, и родителей. Их (наши) дети-зумеры уже ходят на собеседования с родителями (хорошо, что всего процентов 10!!), а вот про старших членов семьи ваши работники беспокоятся в одиночку. Я как карьерный консультант подтверждаю: ко мне бывает приходят за консультацией для роди