🙂Современный L&D – это уже не про создание курсов, а про развитие культуры непрерывного обучения. Задача HR и руководителей – не «вкладывать знания», а помогать сотрудникам развивать навыки обучения: показывать ценность развития, создавать безопасную среду для экспериментов и помогать строить персональные образовательные маршруты. Когда сотрудник понимает как учиться и видит в этом личную ценность – необходимость «вовлекать» исчезает сама собой. ✔️ Оставьте заявку и мы поделимся кейсами обучения метанавыкам и вышлем программы по развитию сотрудников и руководителей
🙂Современный L&D – это уже не про создание курсов, а про развитие культуры непрерывного обучения.
Задача HR и руководителей – не «вкладывать знания», а помогать сотрудникам развивать навыки обучения: показывать ценность развития, создавать безопасную среду для экспериментов и помогать строить персональные образовательные маршруты.
Когда сотрудник понимает как учиться и видит в этом личную ценность – необходимость «вовлекать» исчезает сама собой.
✔️ Оставьте заявку и мы поделимся кейсами обучения метанавыкам и вышлем программы по развитию сотрудников и руководителей
