Скрытые и открытые конфликты соучредителей.
Конфликт - это столкновение интересов. Конфликты не обязательно решать дракой, хотя такой способ есть. Есть как минимум 5 стратегий поведения в конфликте. Большинство людей выбирают себе какую-то одну-две и используют их везде - и с партнерами в бизнесе, и в семье, и с компанией друзей в бане, и с чужими людьми в поезде или самолете.
Игнорирование. Сделаем вид, что ничего не происходит. Игнорирование возможно только тогда, когда эту позицию занимают обе стороны. Супруги могут игнорировать факт наличия любовников и любовниц годами, например, хотя не знать о таком на самом деле нельзя. Иногда это экономически выгодно - дешевле игнорировать, чем разводиться.
Уступка. Вы отказываетесь от своих интересов в пользу интересов другого. Для матери грудного ребенка - это базовая стратегия, но не только матери грудных детей ее применяют. Мы можем делать это из любви, из слабости (не готовы драться), из экономических соображений (дешевле отступить, чем драться), из-за надежды получить взамен любовь. Последнее всегда оказывается обманом - отказываясь от себя, любовь получить не получится.
Соперничество. Настаиваете на своих интересах, чего бы это ни стоило остальным. Вам надо. Таких людей не любят, но зато у них многое получается в жизни. Сильные продажники, например, владеют этой стратегией. Тут важен не только напор, но и не сдаваться. И полный приоритет своих интересов по отношению к интересам остальных.
Компромисс - ни тебе, ни мне или договоримся на середине. Некоторые говорят, что хорошие браки построены на компромиссах. Возможно эти некоторые и правы, хотя как-то грустно соглашаться, что два хороших человека так никогда и не получат то, что хотели. Хотя получат половину от этого.
Сотрудничество - хлопотная стратегия, когда стороны конфликта ищут способ сделать так, чтобы обе стороны полностью удовлетворили свои интересы. Требует доверия и паритета сил. Иногда прежде, чем перейти к сотрудничеству, паритет сил надо восстановить, т.е подраться. Если это первая драка или это давно замалчиваемый конфликт, лучше сделать это с амортизатором в виде психолога.
