Найти в Дзене

💬 Как правильно отвечать HR на отказ, чтобы вас пригласили снова

Каждый, кто хоть раз искал работу, сталкивался с этим сообщением: «Спасибо за интерес к нашей вакансии! К сожалению, мы выбрали другого кандидата.» Для многих это точка. Но для профессионалов – всего лишь запятая.
То, как вы ответите на отказ, может решить, пригласят ли вас снова, когда освободится место или появится новая позиция. 🚫 Что делать не стоит После отказа многие реагируют эмоционально: Такие фразы ставят крест на ваших шансах попасть в компанию позже. HR фиксирует впечатление о вас не только по собеседованию, но и по тону общения после отказа. ✅ Как ответить грамотно Профессиональный вариант может выглядеть так: «Спасибо за обратную связь! Я ценю возможность пройти интервью в вашей компании.
Мне жаль, что сейчас не получилось сотрудничество, но я с уважением отношусь к вашему решению.
Если решите вернуться к общению по этой или другой позиции, я буду рада рассмотреть предложение.
Я результативна и могу предоставить рекомендации со всех мест работы.» Такой ответ показыва

Каждый, кто хоть раз искал работу, сталкивался с этим сообщением:

«Спасибо за интерес к нашей вакансии! К сожалению, мы выбрали другого кандидата.»

Для многих это точка. Но для профессионалов – всего лишь запятая.

То, как вы ответите на отказ, может решить, пригласят ли вас снова, когда освободится место или появится новая позиция.

🚫 Что делать не стоит

После отказа многие реагируют эмоционально:

  • «Поняла, спасибо.» – сухо, без намёка на интерес к будущему сотрудничеству.
  • «Вы не умеете проводить интервью!» — сжигает мосты моментально.
  • «Не очень-то и хотелось!» – выглядит обиженно и непрофессионально.

Такие фразы ставят крест на ваших шансах попасть в компанию позже. HR фиксирует впечатление о вас не только по собеседованию, но и по тону общения после отказа.

Как ответить грамотно

Профессиональный вариант может выглядеть так:

«Спасибо за обратную связь! Я ценю возможность пройти интервью в вашей компании.

Мне жаль, что сейчас не получилось сотрудничество, но я с уважением отношусь к вашему решению.

Если решите вернуться к общению по этой или другой позиции, я буду рада рассмотреть предложение.

Я результативна и могу предоставить рекомендации со всех мест работы.»

Такой ответ показывает зрелость, уверенность и уважение – качества, которые ценят в любой команде.

🎯 Почему это работает

  1. Вы сохраняете репутацию – HR запомнит вас как вежливого и профессионального кандидата.
  2. Вы оставляете дверь открытой — если основной кандидат откажется или появится новая позиция, именно вам напишут первой.
  3. Вы формируете личный бренд – специалист, который умеет держать тон даже в неприятных ситуациях, всегда выигрывает.

💡 Важно помнить

Отказ – это не «нет навсегда». Это просто «не сейчас».

На практике часто бывает, что через неделю или месяц компания возвращается к тем, кто корректно ответил и произвёл хорошее впечатление.

Ваш ответ HR после отказа – это не формальность, а часть вашего профессионального имиджа.

Говорите спокойно, уважительно и с открытой позицией – и тогда даже «нет» может однажды превратиться в «да».

Татьяна Минаева
Карьерный консультант

Читайте новую статью:
5 кейсов, которые нужно подготовить к собеседованию
(как отвечать про конфликты на работе, самый сложный проект, ваш провал и др.):
https://career-university.ru/5-kaseov-dlya-sobesedovaniya/