Новый сотрудник проработал 4 дня с момента приёма на работу, а потом заболел. На больничном он был 9 месяцев, а затем подал заявление об увольнении. Должен ли работодатель выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Роструд отвечает утвердительно. Периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), входит в стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период временной нетрудоспособности тоже относится к такому периоду. ИСТОЧНИК
Новый сотрудник проработал 4 дня с момента приёма на работу, а потом заболел. На больничном он был 9 месяцев, а затем подал заявление об увольнении. Должен ли работодатель выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Роструд отвечает утвердительно. Периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), входит в стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период временной нетрудоспособности тоже относится к такому периоду.