Вам когда-нибудь говорили: «У вас недостаточно опыта»?
Часто за этой фразой скрывается совсем другое: «Мы не поняли, какой у вас опыт». Проблема не в вас, а в том, как вы этот опыт преподносите.
Представьте, что рекрутер — ваш друг, который далек от вашей профессии. Если вы бухгалтер и напишете «закрывал месячные отчеты по МСФО», он кивнет. Но если в вакансии ищут того, кто «обеспечивает соответствие международным стандартам», он может и не сообразить, что это одно и то же.
Суть в том, чтобы говорить с рекрутерами на одном языке.
Как это работает на практике?
❌ Было: «Занимался закупками товаров для магазина».
✅ Стало (если в вакансии ищут «управление ассортиментом»): «Формировал и обновлял ассортимент, анализировал продажи для оптимизации запасов».
❌ Было: «Организовывал мероприятия».
✅ Стало (если нужен «управление проектами»): «Координировал работу команды, контролировал бюджет и сроки реализации проектов (ивентов)».
Кто виноват? Что делать?
Перечитайте свое резюме глазами того, кто ничего не знает о вашей прошлой работе.
А потом возьмите описание конкретной вакансии и буквально вплетите в свой опыт их формулировки.
Это не обман!
Это перевод ваших навыков на язык, который понимает и ищет работодатель.
Ваш опыт бесценен.
Просто иногда его нужно правильно «упаковать», чтобы его разглядели.
Всем жирных офферов и релевантных кандидатов! 🫶🏻
#кадрырешают
#handshunter