Заводить друзей на работе — плохая ли это идея?
Во взрослом возрасте новых друзей завести трудно. После работы — семья, дела, силы на исходе.
И вдруг оказывается, что работа — это чуть ли не единственное место, где можно найти “своих”.
Там вы видитесь каждый день, решаете общие задачи, поддерживаете друг друга в дедлайнах и стрессах.
И вот уже вместе обедаете, гуляете после работы и обсуждаете жизнь.
Но рабочая дружба — палка о двух концах.
Что она дает:
— Меньше стресса. Согласитесь, в трудный день легче, когда есть кто-то, кто понимает без слов.
— Больше вовлеченности. Дружные команды чаще достигают выдающихся результатов.
— Выше удовлетворенность. По исследованиям Gallup, наличие друга на работе делает человека счастливее и лояльнее компании.
⚠️ Но и риски есть:
— Обратная связь превращается в личную. Критику от друга воспринимать больнее.
— Конкуренция рушит отношения. Когда на повышение претендуете оба.
— Производительность падает. Вместо работы — “пять минут на чай” по десять раз в день.
— Стираются границы. Особенно если вы — руководитель, а друг — подчинённый.
Кстати, для руководителей мы в канале подготовили отдельный пост о том, стоит ли пооощрять дружбу в коллективе.
А как у вас? Есть друзья на работе — и помогает это или мешает?
