Ну что уж скрывать — иногда так хочется добавить себе ещё один день к уикенду. Устроить передышку, решить семейные дела или просто подольше побыть в тишине. А для тех, кто работает, особенно в жёстком графике, один день отпуска может стать настоящим спасением. Вопрос только: можно ли взять этот день, не портя отношения с начальством и не нарушая закон?
Рассказываем: можно. Но с важными условиями. Разбираемся по порядку.
Для начала — коротко и ясно: да, можно. Но только по согласованию с работодателем
В 2025 году Минтруд дал официальные разъяснения: работник вправе взять даже один день отпуска вне утверждённого графика, если работодатель не возражает. Это не право по умолчанию, а именно договорённость — без неё ничего не получится.
Основу дают статьи 123 и 125 Трудового кодекса РФ:
- Ст. 123 ТК РФ: отпуск — по графику, утверждённому обеими сторонами.
- Ст. 125 ТК РФ: отпуск можно делить, хоть на один день, если обе стороны согласны. Главное — чтобы одна часть отпуска была не меньше 14 дней. Остальное — как договоритесь.
Так что, если вам нужно один день на важное дело — спокойно можно его взять в счёт оставшихся дней отпуска, но обязательно по согласованию с руководством.
Как оформить правильно?
Вот пошаговая инструкция, которая работает:
1. Сначала — поговорите
Не спешите писать заявление. Подойдите лично к своему начальнику и объясните, зачем вам нужен один день. Лучше, если причина будет уважительной — поездка к родителям, детский утренник, переезд, да хоть посещение врача. Это важный шаг: неформальная договорённость снижает шанс получить отказ.
2. Затем — официальное заявление
Если начальник дал добро, пишите заявление:
«Прошу предоставить мне один день ежегодного оплачиваемого отпуска 25 октября 2025 года в счёт основной части отпуска».
3. Ждём приказ и выплату отпускных
По закону отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска — даже если это всего один день. Работодатель издаёт приказ, бухгалтерия начисляет деньги, и вы спокойно идёте отдыхать.
А если начальник сказал «нет»?
Такое тоже возможно — и это не нарушение. Работодатель вправе отказаться.
Что тогда?
- Вариант №1: взять один день за свой счёт (отпуск без сохранения зарплаты). Обычно дают по семейным обстоятельствам — это регулируется отдельной статьёй (ст. 128 ТК РФ), и всё зависит от отношений внутри коллектива.
- Вариант №2: поискать другие компромиссы — отгулы, смена графика и т.д.
Важно: если вы работаете менее шести месяцев, отпуск по закону вам ещё не положен. Так что просить даже один день можно только по доброй воле начальства.
Три вещи, которые стоит помнить
- Не дробите отпуск слишком часто. Да, по закону можно, но начальству это может не понравиться. И к тому же — полноценный отдых важен не меньше, чем работа.
- Не берите отпускные на выходные. Минтруд не приветствует эту практику: выходные и так нерабочие, а отпуск должен быть временем отдыха от труда.
- Пишите заявление заранее. Так вы оставите время для оформления документов и не сорвёте бухгалтерский процесс.
Вывод: брать можно, если умеете договариваться
✅ Закон допускает — если есть согласие обеих сторон
✅ Оформляется просто — главное, не спешить
✅ Подходит для тех, кто ценит баланс работы и жизни
А как у вас с этим? Вы бы взяли один день отпуска «на себя»? Или у вас такой фокус в коллективе не прокатывает? Поделитесь в комментариях своими историями — мы собираем реальный опыт, чтобы помогать другим.
📌 Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать важные и понятные разборы о правах, работе и жизни. Здесь говорят на вашем языке.
Читайте также эти статьи: