В соответствии со ст. 312.7 ТК РФ, на дистанционных работников не распространяются требования по проведению инструктажей и обучению по охране труда, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными актами.
На работодателя возложены лишь отдельные обязанности в сфере охраны труда в отношении дистанционных работников. В частности, он обязан:
– Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также анализировать причины микроповреждений (микротравм) в порядке, установленном трудовым законодательством;
– Исполнять предписания контролирующих органов, включая профсоюзные представления;
– Обеспечивать обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
УЦ‑ПРО предлагает поддержку по вопросам охраны труда:
• Обучение требованиям охраны труда
• Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда
• Проведение оценки профессиональных рисков
